【摘 要】
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人事考评具有指挥棒功能、杠杆功能、粘合剂功能和晴雨表功能。科学的考评能适时地为被考评者指明下一阶段工作的方向、方针和方法;能产生压力、动力,促其奋进;能起到交流思
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人事考评具有指挥棒功能、杠杆功能、粘合剂功能和晴雨表功能。科学的考评能适时地为被考评者指明下一阶段工作的方向、方针和方法;能产生压力、动力,促其奋进;能起到交流思想、联络感情、协调工作的作用;同时,使组织全面了解队伍现状,合理进行人力资源的开发。但现实中,一些组织在考评时出现了诸多问题,影响了考评功能的发挥,甚至产生了许多负面效应,如不及时纠正将危及组织的事业。
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