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企业文化的变革创新直接影响企业核心竞争力,企业不仅要充分重视人、尊重人,吸收员工参与决策、参与管理,更要重视企业员工对统一的价值观的认同,形成企业文化共识,这也是企业文化建设核心所在。
关于企业文化建设中共识原则的思考
【摘 要】
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企业文化的变革创新直接影响企业核心竞争力,企业不仅要充分重视人、尊重人,吸收员工参与决策、参与管理,更要重视企业员工对统一的价值观的认同,形成企业文化共识,这也是企
【机 构】
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中共江西省委党校,广州广播电视大学侨光分校
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年33期
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