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随着社会整体组织管理思路的逐渐完善,企业管理者已经逐渐认识到,人力资源管理的“辅助属性”正在迅速消退,转而成为了企业生存与发展的关键.本文对人力资源信息化管理展开分析,梳理了劳动关系管理的重点内容,从积极、消极两个层面分析了该变化带来的影响,并提出应对措施.
信息化对劳动关系管理的影响
【摘 要】
：
随着社会整体组织管理思路的逐渐完善,企业管理者已经逐渐认识到,人力资源管理的“辅助属性”正在迅速消退,转而成为了企业生存与发展的关键.本文对人力资源信息化管理展开分
【机 构】
：
中国土木工程集团有限公司
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2020年20期
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