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本文以东莞科铸金属制品有限公司的为列,按照提出问题、分析问题、解决问题从该公司的现状入手,对企业员工流失的原因方面进行分析,希望通过改善人力资源管理方面来应对企业的员工流失所带来的损失。同时本文还对该研究进行了探讨和总结,希望本研究能为中小企业解决员工流失找到突破口,从而减少流失员工给企业带来的损失。希望这些管理对策对中小企业的管理者和人力资源工作者预防和减少企业员工的流失具有一定的帮助和借鉴作用。