论文部分内容阅读
国企高管的天价薪酬问题,由国泰君安的高薪事件引爆。
当全球经济不景气,市场上到处充斥着企业倒闭、裁员、减薪、就业困难的消息时,
我们的国企高管天价薪酬自然格外刺激民众。
除了国企高管的天价薪酬问题一直为人诟病,
国企员工招聘问题也同样惹人关注。
东航董事长刘绍勇指出:“绝不能使企业成为家族企业。”
刘绍勇说这番话的背后,当然是他看到国企里的裙带关系、近亲繁殖相当严重了。
否则的话,何言“家族企业”?
民航、铁路、交通、电力、银行、石油等垄断行业的国企,
都程度不同地存在着从员工子女中招收员工的问题。
按道理讲,这些国企每年仅仅是员工退休,也应当向社会招聘相当数量的员工补充。
然而,我们只是偶尔听到某些国企面向社会或海外招聘高管,
却极少见到他们公开向社会招聘员工。
由此观之,防止国企演变成家族企业的根本办法,
应让国企面向社会招工成为一项制度,
如同录用公务员一样,经过严格的考核,让全国人民监督。
国企30年的改革,成绩是主流。
我们在肯定成绩的同时,有一条始终不能动摇,
就是国企的社会主义全民所有性质不能改变。不管怎么改,也不应当改成一部分人下岗失业,另一部分人却几百万、上千万地从中获取天价薪酬。
我们的社会主义国企,不是一部分人成为大富翁的社会主义国企,也不是一部分人的家族企业。
去年央企23万多名各级负责人对持股、投资和兼职取酬情况进行了自查登记,并进行了整改。
央企自查了,各地国企要不要自查?
自查之后,他查如何跟上?制度建设如何跟上?
摸着石头过河30年了,类似国企高管薪酬发放、员工招聘这些基本的制度安排,
应当有个子丑寅卯,给拥有国企的全体国民一个交待。
当全球经济不景气,市场上到处充斥着企业倒闭、裁员、减薪、就业困难的消息时,
我们的国企高管天价薪酬自然格外刺激民众。
除了国企高管的天价薪酬问题一直为人诟病,
国企员工招聘问题也同样惹人关注。
东航董事长刘绍勇指出:“绝不能使企业成为家族企业。”
刘绍勇说这番话的背后,当然是他看到国企里的裙带关系、近亲繁殖相当严重了。
否则的话,何言“家族企业”?
民航、铁路、交通、电力、银行、石油等垄断行业的国企,
都程度不同地存在着从员工子女中招收员工的问题。
按道理讲,这些国企每年仅仅是员工退休,也应当向社会招聘相当数量的员工补充。
然而,我们只是偶尔听到某些国企面向社会或海外招聘高管,
却极少见到他们公开向社会招聘员工。
由此观之,防止国企演变成家族企业的根本办法,
应让国企面向社会招工成为一项制度,
如同录用公务员一样,经过严格的考核,让全国人民监督。
国企30年的改革,成绩是主流。
我们在肯定成绩的同时,有一条始终不能动摇,
就是国企的社会主义全民所有性质不能改变。不管怎么改,也不应当改成一部分人下岗失业,另一部分人却几百万、上千万地从中获取天价薪酬。
我们的社会主义国企,不是一部分人成为大富翁的社会主义国企,也不是一部分人的家族企业。
去年央企23万多名各级负责人对持股、投资和兼职取酬情况进行了自查登记,并进行了整改。
央企自查了,各地国企要不要自查?
自查之后,他查如何跟上?制度建设如何跟上?
摸着石头过河30年了,类似国企高管薪酬发放、员工招聘这些基本的制度安排,
应当有个子丑寅卯,给拥有国企的全体国民一个交待。