国企高管的天价薪酬问题，由国泰君安的高薪事件引爆。
　　当全球经济不景气，市场上到处充斥着企业倒闭、裁员、减薪、就业困难的消息时，
　　我们的国企高管天价薪酬自然格外刺激民众。
　　除了国企高管的天价薪酬问题一直为人诟病，
　　国企员工招聘问题也同样惹人关注。
　　东航董事长刘绍勇指出：“绝不能使企业成为家族企业。”
　　刘绍勇说这番话的背后，当然是他看到国企里的裙带关系、近亲繁殖相当严重了。
　　否则的话，何言“家族企业”?
　　民航、铁路、交通、电力、银行、石油等垄断行业的国企，
　　都程度不同地存在着从员工子女中招收员工的问题。
　　按道理讲，这些国企每年仅仅是员工退休，也应当向社会招聘相当数量的员工补充。
　　然而，我们只是偶尔听到某些国企面向社会或海外招聘高管，
　　却极少见到他们公开向社会招聘员工。
　　由此观之，防止国企演变成家族企业的根本办法，
　　应让国企面向社会招工成为一项制度，
　　如同录用公务员一样，经过严格的考核，让全国人民监督。
　　国企30年的改革，成绩是主流。
　　我们在肯定成绩的同时，有一条始终不能动摇，
　　就是国企的社会主义全民所有性质不能改变。不管怎么改，也不应当改成一部分人下岗失业，另一部分人却几百万、上千万地从中获取天价薪酬。
　　我们的社会主义国企，不是一部分人成为大富翁的社会主义国企，也不是一部分人的家族企业。
　　去年央企23万多名各级负责人对持股、投资和兼职取酬情况进行了自查登记，并进行了整改。
　　央企自查了，各地国企要不要自查?
　　自查之后，他查如何跟上?制度建设如何跟上?
　　摸着石头过河30年了，类似国企高管薪酬发放、员工招聘这些基本的制度安排，
　　应当有个子丑寅卯，给拥有国企的全体国民一个交待。