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我党优良传统和政治优势谈心谈话是思想政治工作的重要途径，深入开展廉政谈心谈话制度，强化和改进思想政治工作，既是对我党优良革命传统弘扬，也是新时代纪检工作的根基。
自十八大以来，在全面从严治党的要求下，各级党组织扎实开展党的群众路线教育实践活动、深入推进“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，全方位组织引导党员干部广泛开展谈心谈话，取得阶段性战果，严肃党内政治生活同时，构建了良好的政治生态。
目前，我们企业普遍存在重业务轻党建情况，全面发挥纪检廉政提醒谈话重中之重，各级单位只有切实增强“四个意识”，着力严明“六项纪律”，回应群众关切，在强化日常监督管理的同时，深入开展职工纪检廉政提醒谈话工作，始终坚定“四个原则” “三个转变”，方可良好解决企业的党员、干部、职工自身建设突出问题。
【四个原则】
1.党性原则。旗帜鲜明讲政治，坚定信仰信念信心，本着对党和事业高度负责的态度，在原则问题上要亮明态度，坚持原则、不姑息迁就，不搞一团和气。
2.求实原则。实事求是、客观公正，做到有的放矢、注重实效、力戒空泛。杜绝用人数、次数论成效，立足解决实际问题为导向，预防形式主义。
3.教育原则。“谈话提醒绝不等于‘谈完就结束’，督促被谈话对象落实整改才是目的所在。”谈心谈话重点解决思想上的问题，要耐心开展说服教育工作，切实提高帮谈对象思想认识，针对苗头性、倾向性问题早发现、早打招呼、早提醒、早纠正。
4.保密原则。严格遵守保密规定，对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，尤其是涉及信访举报、案件查办等问题。
【三个转变】
1.从常规动作转变为主要抓手。规范完善日常谈心谈话、任职廉政谈话、提醒警示谈话和约谈等为主的党内谈心谈话制度。增强廉政提醒谈话针对性和实效性，对由谁谈、谈什么、怎么谈、谈后怎么办等作出硬性规定。做到常打“预防针”、常念“紧箍咒”、常说“婆婆嘴”，使廉政提醒谈话成为践行“四种形态”中第一种形态的主要抓手，真正做到抓早抓小、防微杜渐。
2.从定期定人转变为广泛经常。把廉政提醒谈话的关口前移、链条拉长，事事谈、处处谈、全面谈，常谈常记、常谈常新。坚持党内谈心谈话全覆盖，既要党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间经常开展谈心谈话活动，又要善于利用重要节点做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈、风险点必谈、关键岗位必谈。
3.从教育提醒转变为压实责任。习近平总书记曾指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”深化党内谈话制度根本目的是要压实管党治党责任。要把廉政提醒谈心谈话作为打通落实主体责任“最后一公里”、严肃党内政治生活的重要举措，通过经常谈、随时谈、认真谈、深入谈、重点谈、精准谈，进一步增强党员干部管党治党的责任意识和担当精神，切实发挥党内政治生活作为锤炼党性、提高思想觉悟的“熔炉”作用。
广大党员干部要清醒认识当前反腐败高压态势，深刻认识中央关于加强国有企业反腐败工作的决策部署和市纪委“提升作风改进年”、“优化营商环境”等部署要求，积极开展自查自纠，自觉接受监督，依法办事、守法经营、合规管理，坚持高线、守住底线、不碰红线，廉洁从业，走好人生每一步。
企业纪检干部要坚持“打铁还要自身硬”，以干践学，从政治上、能力上、作风上、养成上全面提升履职能力，切实提高画像、定性、量纪的实操能力，聚焦主责主业履职尽责，紧紧围绕中心工作跟进监督保障落实，既要坚持“立足教育、着眼预防、关口前移、动态监督”的原则，又要认真履行驻在部门监督执纪问责职责，全面开展高层及中层干部日常廉政谈话，推动工作落地落实，为企业改革发展提供坚强纪律保障。
企业纪检工作要督促企业党委落实好主体责任，不断做细做透谈心谈话工作，将思想政治工作落到實处，法纪、规矩意识，“底线”、紧密联系“红线”与日常业务工作，实现党组织、纪检人员全覆盖，构筑攻坚克难坚固堡垒。谈话要把握针对性，通过被谈话人自己谈岗位职能职责和履职情况，查找岗位风险点和应对措施;谈个人遵守党的纪律、自身廉洁勤政、改进工作作风、执行中央八项规定精神的情况;认真剖析个人在履行党风廉政建设职责、自身清正廉洁等方面存在的问题和不足，工作中是否存在苗头性或倾向性问题。从源头上掌握思想动态、工作状态，廉洁情况，从根本上解决了思想认识模糊、风险意识差、责任意识淡薄的问题。
用好谈心谈话，有助于统一干部员工思想、有助于优化领导班子、有助于企业人员能力的提升、有助于选拔调配高素质人员、有助于转变企业整体作风。企业纪检的廉政提醒谈心谈话是一种润物无声的思想政治工作方法，恰当运用谈心谈话就会达到春风化雨、提神鼓劲、警示教育的作用，就会谈出正气、谈出团结、谈出干劲，筑牢企业的政治思想根基，为加强企业党风廉政建设和推动企业改革发展提供坚强的思想政治保证。
作者简介：朱大珍（1969—），女，湖北省随州市人，中央党校研究生学历，研究方向：企业思想政治工作及党风廉政建设工作。
（作者单位：呼和浩特市中燃城市燃气发展有限公司）
自十八大以来，在全面从严治党的要求下，各级党组织扎实开展党的群众路线教育实践活动、深入推进“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，全方位组织引导党员干部广泛开展谈心谈话，取得阶段性战果，严肃党内政治生活同时，构建了良好的政治生态。
目前，我们企业普遍存在重业务轻党建情况，全面发挥纪检廉政提醒谈话重中之重，各级单位只有切实增强“四个意识”，着力严明“六项纪律”，回应群众关切，在强化日常监督管理的同时，深入开展职工纪检廉政提醒谈话工作，始终坚定“四个原则” “三个转变”，方可良好解决企业的党员、干部、职工自身建设突出问题。
【四个原则】
1.党性原则。旗帜鲜明讲政治，坚定信仰信念信心，本着对党和事业高度负责的态度，在原则问题上要亮明态度，坚持原则、不姑息迁就，不搞一团和气。
2.求实原则。实事求是、客观公正，做到有的放矢、注重实效、力戒空泛。杜绝用人数、次数论成效，立足解决实际问题为导向，预防形式主义。
3.教育原则。“谈话提醒绝不等于‘谈完就结束’，督促被谈话对象落实整改才是目的所在。”谈心谈话重点解决思想上的问题，要耐心开展说服教育工作，切实提高帮谈对象思想认识，针对苗头性、倾向性问题早发现、早打招呼、早提醒、早纠正。
4.保密原则。严格遵守保密规定，对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，尤其是涉及信访举报、案件查办等问题。
【三个转变】
1.从常规动作转变为主要抓手。规范完善日常谈心谈话、任职廉政谈话、提醒警示谈话和约谈等为主的党内谈心谈话制度。增强廉政提醒谈话针对性和实效性，对由谁谈、谈什么、怎么谈、谈后怎么办等作出硬性规定。做到常打“预防针”、常念“紧箍咒”、常说“婆婆嘴”，使廉政提醒谈话成为践行“四种形态”中第一种形态的主要抓手，真正做到抓早抓小、防微杜渐。
2.从定期定人转变为广泛经常。把廉政提醒谈话的关口前移、链条拉长，事事谈、处处谈、全面谈，常谈常记、常谈常新。坚持党内谈心谈话全覆盖，既要党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间经常开展谈心谈话活动，又要善于利用重要节点做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈、风险点必谈、关键岗位必谈。
3.从教育提醒转变为压实责任。习近平总书记曾指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”深化党内谈话制度根本目的是要压实管党治党责任。要把廉政提醒谈心谈话作为打通落实主体责任“最后一公里”、严肃党内政治生活的重要举措，通过经常谈、随时谈、认真谈、深入谈、重点谈、精准谈，进一步增强党员干部管党治党的责任意识和担当精神，切实发挥党内政治生活作为锤炼党性、提高思想觉悟的“熔炉”作用。
广大党员干部要清醒认识当前反腐败高压态势，深刻认识中央关于加强国有企业反腐败工作的决策部署和市纪委“提升作风改进年”、“优化营商环境”等部署要求，积极开展自查自纠，自觉接受监督，依法办事、守法经营、合规管理，坚持高线、守住底线、不碰红线，廉洁从业，走好人生每一步。
企业纪检干部要坚持“打铁还要自身硬”，以干践学，从政治上、能力上、作风上、养成上全面提升履职能力，切实提高画像、定性、量纪的实操能力，聚焦主责主业履职尽责，紧紧围绕中心工作跟进监督保障落实，既要坚持“立足教育、着眼预防、关口前移、动态监督”的原则，又要认真履行驻在部门监督执纪问责职责，全面开展高层及中层干部日常廉政谈话，推动工作落地落实，为企业改革发展提供坚强纪律保障。
企业纪检工作要督促企业党委落实好主体责任，不断做细做透谈心谈话工作，将思想政治工作落到實处，法纪、规矩意识，“底线”、紧密联系“红线”与日常业务工作，实现党组织、纪检人员全覆盖，构筑攻坚克难坚固堡垒。谈话要把握针对性，通过被谈话人自己谈岗位职能职责和履职情况，查找岗位风险点和应对措施;谈个人遵守党的纪律、自身廉洁勤政、改进工作作风、执行中央八项规定精神的情况;认真剖析个人在履行党风廉政建设职责、自身清正廉洁等方面存在的问题和不足，工作中是否存在苗头性或倾向性问题。从源头上掌握思想动态、工作状态，廉洁情况，从根本上解决了思想认识模糊、风险意识差、责任意识淡薄的问题。
用好谈心谈话，有助于统一干部员工思想、有助于优化领导班子、有助于企业人员能力的提升、有助于选拔调配高素质人员、有助于转变企业整体作风。企业纪检的廉政提醒谈心谈话是一种润物无声的思想政治工作方法，恰当运用谈心谈话就会达到春风化雨、提神鼓劲、警示教育的作用，就会谈出正气、谈出团结、谈出干劲，筑牢企业的政治思想根基，为加强企业党风廉政建设和推动企业改革发展提供坚强的思想政治保证。
作者简介：朱大珍（1969—），女，湖北省随州市人，中央党校研究生学历，研究方向：企业思想政治工作及党风廉政建设工作。
（作者单位：呼和浩特市中燃城市燃气发展有限公司）