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本文从我国国有企业企业家的定价实践入手，分析了现行年薪制定价的可行性与弊端，引入了基于经济增加值（EVA）的定价模型，并对其中的关键因素股权资本成本R运用资本资产定价模型（CAPM）进行了改造，使其能更好地指导我国国企经营者的人力资本定价实践。
基于EVA的我国国企人力资本定价问题研究
【摘 要】
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本文从我国国有企业企业家的定价实践入手，分析了现行年薪制定价的可行性与弊端，引入了基于经济增加值（EVA）的定价模型，并对其中的关键因素股权资本成本R运用资本资产定价模型（CAPM
【机 构】
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兰州大学管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2007年2期
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