人力资本定价相关论文
知识经济时代,人力资本成为社会经济发展的决定性因素.本文从人力资本的概念出发,对人力资本产权的归属进行了具体分析,得出入力资......
当人们还在热议出国学习、出国工作时,另一种声音已经响起:国内的发展机会更大,对比全球各区域经济,中国的增长速度和发展潜力有目......
二十一世纪是知识经济的时代,一个企业的生存和发展已经不再单纯取决于其自身的物质条件和财务资本如何殷实,而是取决于该企业是否......
北京大学中国经研中心教授周其仁谈企业改制中的企业家定价问题人力资本定价问题，是一个非常尖端的问题，企业不光是物质资本，更重要的......
印象中,在中国,MBO(Management Buyout)的确是两年前的四通打响的。今天的企业界,应该对这三个字母的含义——管理者收购——不会......
几番改制维系着这家国内大型应用软件开发商和信息系统集成商的生命线。每一次的改变,都令孙力斌和南京联创步步逼近心中渴求的电......
通过长期对国有企业产权制度的研究总结并结合实践者的切身感受，目前国有企业的产权制度存在的问题可以归纳为以下十大缺陷。 一、......
人力资本定价理论是目前经济学前沿尖端课题之一,但在传统的企业人力资本定价方法中,人力资本投资风险很少被论及。在考虑人力资本......
企业家人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题,而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨企业家人力资本价值实......
本文在深入分析国企经营者人力资本定价方法(主要是国企经营者薪酬制度)存在的主要问题的基础上,提出了以相对业绩作为国有企业经......
政策制定者认为,高管薪酬政策属公司自治事务,通过市场机制足以确保对高管支付的是竞争性而非垄断性的薪金。但道德风险和机会主义......
本文通过对我国人力资本存量现状的分析,指出我国目前主要存在人力资本的存量不高、高存量人力资本流失严重、人力资本价值与人力......
本文在国内外学者对企业家人力资本定价计量模型研究的基础上，按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值．利用层次分析法计算影响......
高级管理人员激励是现代企业理论研究中一个非常重要的问题,薪酬激励则是高管激励问题中最为核心的问题之一。通过对目前高管薪酬......
谢获宝,武汉大学经济与管理学院会计系教授、系副主任,博士研究生导师。在武汉大学获得会计学硕士学位、经济学博士学位,在中南财......
企业家人力资本的定价问题———首都经济学家研讨会综述□杜一仲禾公有制企业中的企业家人力资本问题，它既是一个重要的理论问题，也......
公共部门员工的人力资本定价是人力资本定价理论的难点。目前该理论的研究对象主要为经理人、企业家等,而对于其他群体如公务员、......
随着人类社会迈入“知识经济”时代以及风险投资业的兴起,风险企业也在全世界各地蓬勃发展起来,当今世界众多知名高科技企业,如IBM......
严峻的环境和资源问题，要求社会贯彻可持续发展观。企业作为资源消耗的最大主体和环境污染的重大原因，在经营生产中也应该落实可持续......
人力资本定价理论是现代经济学的前沿研究领域，它处于企业理论、人力资本理论和人力资源价值理论的交汇处，涉及到经济学、管理学等多......
随着注册建造师执业资格在建筑施工企业的推广,建造师成为施工企业项目管理的核心,对建造师的激励问题受到建筑企业的普遍关注.本......
进入21世纪之后的企业在发展过程中，遇到的最大问题不是产品的先进性和市场的占有率，而是拥有多少能够给企业带来经济效益的人力资源......
本文基于中国私募网等专业网站的信息和对基金公司的访谈,分析了基金业空间集聚的动因,基金空间集聚与一般的金融机构空间集聚的动......
人力资本价格的合理与否极大的影响了人力资本的流动和收益，中国的“三资”企业和国外的跨国企业对人力资本的出价较高，使他们在人力......
目前,我国高校由于人力资本管理和运用的不合理,造成了高校高层次人才的不断流失并有扩大趋势。通过对高校教师人力资本价值的准确......
企业家是企业的灵魂,企业活力、产业发展和经济与社会变迁在很大程度上取决于企业家.该文以企业家角色的定位,以及企业家与经理之......
建立符合人力资本产权特性的现代企业制度当是目前中国企业发展与改革主题的应有之义.首先,应建立企业的人力资本产权激励制度.在......
不论是在经济学，还是在管理学中，人力资本理论是目前应用较为广泛的经济学理论之一，。在人力资本理论中，各种相关理论都有了一定程度的......
本文分析了现行垄断企业高管的定价模式--年薪制存在的问题,引入了期权模糊综合评价法:以期权模型确定高管的内在价值,以模糊性计......
在理论研究中,多是从激励人力资本载体的角度研究人力资本定价,但在具体的企业实践中,企业家或管理者也有自身的立场,也有他们的感......
文章分析了人力资本定价原则与普通劳动力定价原则,并根据这些定价原则的共同性和差异性,对以往的定价方法中存在的问题进行了总结......
通过引入拍卖方式构建新的人力资本定价模型，论述人力资本价值计量中的机会成本同时也体现在人力资本收益阶段，并以此为出发点揭示劳......
可以用买进期权和卖出期权两种方式对企业人力资本进行定价，从而激励企业管理者努力工作。对买进期权，管理者处于买进期权的多头方，企......
在当今知识经济时代,人力资本已成为企业稳定成长的重要源泉,而要使人力资本充分发挥作用,还需要一个有效的激励机制来调动人力资......
人力资本的价值是其定价的基础，体现在为实现特定的战略目标而为企业创造的价值。实践中，人力资本的价值由于缺乏显现的指标信号及由......
本文主要讨论了人力资源价值计量与人力资本定价问题,对人力资源价值计量模式以及如何对人力资本确认、计量进行概括性介绍,阐述了......
近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点.垄断行业......
近年来，企业并购活动正日益地广泛开展。同时企业并购中出现的问题也逐渐暴露出来，并购双方并没有对人力资本给予足够的重视和必要的......
文章从分析管理学视角下的人力资源价值计量入手,对有关人力资源价值计量模式作一研究综述.在此基础之上,通过比较研究,可以得出对......
[摘 要] 青岛孕育和培养了一大批杰出的企业家，企业家作为管理型人力资本应该“优质优价”。通过对青岛企业管理者的调查表明，管理......
段兴民：西安交通大学管理学院教授、博士生导师。是中国最早提出建立劳动力市场的学者。他从事劳动经济管理学研究四十多年，主要研究......
排名全球500强之首的美国零售帝国沃尔玛被管理界公认为最具文化特色的公司之一,《财富》杂志评价它“通过培训方面花大钱和提升内......
