M在一家工厂，是小组长吧。厂里为了搞好管理，每个小组都设两个组长，他是之一。每个组长每周轮流给大家计分，再按计分给大家发放上工补贴。计分也不是很复杂，每个人干了多少工作基本上都是一目了然的，也就是说，小组长计分发钱的工作其实可以当作会计工作来看待。至少M是这样做的，他觉得公公平平的，谁有意见的话都可以查到原始数据。M那个小组的另一个组长也是这样的。后来，那位组长走了，换了一位新组长，风格大变。
　　新组长有新标准，比如谁对他态度好点，谁给他敬的烟多点，谁和他更谈得来一些，他就会给谁多发一点钱。钱当然是很少的，但很多人在这样的时候都觉得自己并不是看重新组长的钱，而是更看重新组长的友谊。M和新组长谈过两回，意思是，你把钱向某一个人或者两个人倾斜，就等于让其他人都受了损失。整个小组也不过十一二个人，这多不好呀。但新组长说，一个人一个人的办法。
　　新组长结婚的时候，M没有参加婚礼。M这个做法当然不对，新组长自然要批评他，但不能直接批评，所以婚假后第一次计分，就把M的钱扣了好些。而那些在新组长婚礼上出了力的同事，则多拿了些。M和新组长吵了起来，领导说，算了，算了，都别吵吵了，这次就这样吧，以后谁都得按标准来。但后来，新组长依旧在厂里的标准之外，增加那些态度呀、烟呀、谈得来呀什么的标准。
　　M兄依旧坚持着厂里的标准，闹得给新组长敬烟最多的一位同事受不了了。敬烟兄突然向上头告M，当然，也没有啥好告的，不外乎不抽烟不能和群众打成一片，不随地吐痰不够农民本色之类。对于这种看起来更像是表扬的告状——只不过角度刁钻点儿， M很恼火，领导却说，工作为什么要讲方法呢？还不是每个人都不一样嘛。
　　L劝M跳槽得了。但M说，算了，算了，哪座山上没老虎？哪个老虎不吃人？咱骄啥傲呀，不就是干不了恶心事呗。