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[摘 要]以高职高专机械类在校学生为调查对象，调查大学生对当前就业形势的看法以及他们对就业地区的选择，求职中最先考虑的要素，学生对就业信息的掌握情况，以及已就业学生频繁跳槽的原因等，通过调查掌握第一手资料，探讨大学生就业困难的原因以及相应的解决办法，毕业生中出现“啃老族”的原因以及相关对策，对即将走上工作岗位的大学生提出建议，帮助学生成功就业。
[关键词]大学生 就业 心理 调查报告
中图分类号：G717.38 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）08-089-01
目前大学生的就业形势越来越严峻，一些生产加工类机械类的企业却出现了“用工荒”，在企业和毕业生之间存在供需矛盾。近几年来，毕业生求职成功后频繁跳槽，宁可成为“啃老族”也不愿涉足职场，学生就业心态混乱。为了掌握分析高职高专学生的就业心理，更好的指导大学生就业，有针对性地进行此项调查。
调查对象：牡丹江大学机械工程学院全体学生
调查形式：问卷调查以及数据分析
在这次调查中，共发放问卷800份，回收720份，其中有效问卷为700份（有20份问卷没有作答的或者没有按照要求作答，视为无效问卷）。数据仅供参考。
一、就业形势分析结果如下：
对问卷反馈的数据可以做出结论：52.33%的大学生觉得现在的就业形势严重，就业难，而认为形势正常占了29.07%，有12.79%的人觉得就业容易，而不了解占5.81%。从问卷中得出结论，大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。的确，在激烈的市场竞争下，现在的应届毕业生很难一次就找到自己满意的工作。
二、求职中大学生需要具备的能力调查如下：
在求职时，大学生觉得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大学生选择基本解决问题的能力；27.91%选择沟通协调能力；11.63%选择承受压力、克服困难的能力；18.6%选择了相关工作经验；8.14%选择专业知识和技能，而有3.49%的人还不清楚。从现在的社会需求来看，基本解决问题的能力和沟通协调能力最能反映一个大学生的综合素质。
三、就业地区选择调查如下：
对于工作地区的选择，有41.86%的人希望去沿海经济发达地区，有40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。可见，大中城市对大学生的吸引力很大。
四、对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果为：
有36.1%的人最先考虑的是职业发展潜力，有20.3%的人考虑工作的环境，21.1%的人考虑工资待遇问题，也有8.3%的人考虑工作稳定有保障，而3.8%的人考虑到家人的情况。
五、在得到较好的就业信息途径的分析结果：
有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得到就业信息的，可见就业信息渠道狭窄。
六、大学生就业后离职的原因
关于你最不能容忍的工作环境调查：工作环境太过于艰苦占23.04%，离家太远占了19%，企业升迁制度不完善占26.8%，加班太过频繁占20.04%，其余的占12%。
七、调查给予日后工作的启示：
1、当代大学生就业困难的原因探讨
造成当代大学生就业压力的原因是多方面的，包括社会原因和自身原因。首先，大学毕业生存在“就业难”的问题。用人单位存在“选材难”的问题。两者之间缺乏沟通，企业的用人标准和学校的人才培养标准存在错位。从调查看，大学生更注重到企业后的发展问题，个别企业的升迁制度和人事管理制度不够完善，对于大学生的管理特别是高职院校学生的管理等同于一般工人，导致学生到岗后出现“回流”现象，建议学校和企业合作时有沟通和协议，帮助学生顺利过度为劳动者。从自身原因来看，大学生从学校到工作地点的持续转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有的专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力，不能迅速适应就业市场。从自身原因来看，学生期望值过高，大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。很多单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。如此挑剔，必然难以找到工作。
2、关于学生就业后“回流”的原因
从调查来看，大学生需要增加抗挫教育和吃苦教育。大學生忍受不了离家太远、工作环境艰苦、加班等问题。现在家庭，独生子女占绝大多数，很多学生生活自理尚成问题，何况是吃苦？建议在学生培养过程中多进行一些考验学生毅力和耐力的学生活动，采取有效的办法确保学生假期时进行短暂的社会实践、假期打工等活动，帮助学生提前认识社会，进行吃苦教育。
3、对即将走上工作岗位的大学生们的建议
首先：毕业生要树立正确的就业观念。毕业生应该先就业后择业，先上车后买票。勇敢的走出校门、步入社会。其次，作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，更认清就业的大众化和市场化，要加强自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：有学识有才干有素质，敬业敬岗，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。用人单位对文明礼貌、气质和语言表达能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。最后，希望同学们要有锲而不舍的勇气，要有毅力，因为只有连续在一个行业做到5年以上才有机会拿到高薪，静下心来，摒弃浮躁，用黎明前的漫漫长夜用艰苦的工作环境磨练自己的意志，坚持下来，一定可以找到自己为之奋斗的岗位。
参考文献：
[1]张永生，大学生就业能力调查研究，陕西教育2010年3月
[2]吴大平，浅谈毕业生就业信息网队高校毕业生就业的重要性，高教论坛2010年第三期
[3]劳动和社会保障部，劳动科学研究所课题组：《经济研究参考》，2010年10月
[4]劳动和社会保障部培训就业司、中国就业培训技术指导中心组织编写：《职业生涯——职业指导教学训练手册》，中国劳动社会保障出版社，2010年版
作者简介：
崔丽伟，出生年份1984年出生，性别：女，学历：本科，职称：初级助教，
职务：团书记兼辅导员，主讲心理健康和就业指导两门课程，单位：牡丹江大学机械工程学院，研究方向：长期从事学生管理工作 侧重于学生管理的科学性、系统性研究。以及于大学生心理健康和大学生就业指导方向研究。
[关键词]大学生 就业 心理 调查报告
中图分类号：G717.38 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）08-089-01
目前大学生的就业形势越来越严峻，一些生产加工类机械类的企业却出现了“用工荒”，在企业和毕业生之间存在供需矛盾。近几年来，毕业生求职成功后频繁跳槽，宁可成为“啃老族”也不愿涉足职场，学生就业心态混乱。为了掌握分析高职高专学生的就业心理，更好的指导大学生就业，有针对性地进行此项调查。
调查对象：牡丹江大学机械工程学院全体学生
调查形式：问卷调查以及数据分析
在这次调查中，共发放问卷800份，回收720份，其中有效问卷为700份（有20份问卷没有作答的或者没有按照要求作答，视为无效问卷）。数据仅供参考。
一、就业形势分析结果如下：
对问卷反馈的数据可以做出结论：52.33%的大学生觉得现在的就业形势严重，就业难，而认为形势正常占了29.07%，有12.79%的人觉得就业容易，而不了解占5.81%。从问卷中得出结论，大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。的确，在激烈的市场竞争下，现在的应届毕业生很难一次就找到自己满意的工作。
二、求职中大学生需要具备的能力调查如下：
在求职时，大学生觉得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大学生选择基本解决问题的能力；27.91%选择沟通协调能力；11.63%选择承受压力、克服困难的能力；18.6%选择了相关工作经验；8.14%选择专业知识和技能，而有3.49%的人还不清楚。从现在的社会需求来看，基本解决问题的能力和沟通协调能力最能反映一个大学生的综合素质。
三、就业地区选择调查如下：
对于工作地区的选择，有41.86%的人希望去沿海经济发达地区，有40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。可见，大中城市对大学生的吸引力很大。
四、对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果为：
有36.1%的人最先考虑的是职业发展潜力，有20.3%的人考虑工作的环境，21.1%的人考虑工资待遇问题，也有8.3%的人考虑工作稳定有保障，而3.8%的人考虑到家人的情况。
五、在得到较好的就业信息途径的分析结果：
有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得到就业信息的，可见就业信息渠道狭窄。
六、大学生就业后离职的原因
关于你最不能容忍的工作环境调查：工作环境太过于艰苦占23.04%，离家太远占了19%，企业升迁制度不完善占26.8%，加班太过频繁占20.04%，其余的占12%。
七、调查给予日后工作的启示：
1、当代大学生就业困难的原因探讨
造成当代大学生就业压力的原因是多方面的，包括社会原因和自身原因。首先，大学毕业生存在“就业难”的问题。用人单位存在“选材难”的问题。两者之间缺乏沟通，企业的用人标准和学校的人才培养标准存在错位。从调查看，大学生更注重到企业后的发展问题，个别企业的升迁制度和人事管理制度不够完善，对于大学生的管理特别是高职院校学生的管理等同于一般工人，导致学生到岗后出现“回流”现象，建议学校和企业合作时有沟通和协议，帮助学生顺利过度为劳动者。从自身原因来看，大学生从学校到工作地点的持续转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有的专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力，不能迅速适应就业市场。从自身原因来看，学生期望值过高，大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。很多单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。如此挑剔，必然难以找到工作。
2、关于学生就业后“回流”的原因
从调查来看，大学生需要增加抗挫教育和吃苦教育。大學生忍受不了离家太远、工作环境艰苦、加班等问题。现在家庭，独生子女占绝大多数，很多学生生活自理尚成问题，何况是吃苦？建议在学生培养过程中多进行一些考验学生毅力和耐力的学生活动，采取有效的办法确保学生假期时进行短暂的社会实践、假期打工等活动，帮助学生提前认识社会，进行吃苦教育。
3、对即将走上工作岗位的大学生们的建议
首先：毕业生要树立正确的就业观念。毕业生应该先就业后择业，先上车后买票。勇敢的走出校门、步入社会。其次，作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，更认清就业的大众化和市场化，要加强自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：有学识有才干有素质，敬业敬岗，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。用人单位对文明礼貌、气质和语言表达能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。最后，希望同学们要有锲而不舍的勇气，要有毅力，因为只有连续在一个行业做到5年以上才有机会拿到高薪，静下心来，摒弃浮躁，用黎明前的漫漫长夜用艰苦的工作环境磨练自己的意志，坚持下来，一定可以找到自己为之奋斗的岗位。
参考文献：
[1]张永生，大学生就业能力调查研究，陕西教育2010年3月
[2]吴大平，浅谈毕业生就业信息网队高校毕业生就业的重要性，高教论坛2010年第三期
[3]劳动和社会保障部，劳动科学研究所课题组：《经济研究参考》，2010年10月
[4]劳动和社会保障部培训就业司、中国就业培训技术指导中心组织编写：《职业生涯——职业指导教学训练手册》，中国劳动社会保障出版社，2010年版
作者简介：
崔丽伟，出生年份1984年出生，性别：女，学历：本科，职称：初级助教，
职务：团书记兼辅导员，主讲心理健康和就业指导两门课程，单位：牡丹江大学机械工程学院，研究方向：长期从事学生管理工作 侧重于学生管理的科学性、系统性研究。以及于大学生心理健康和大学生就业指导方向研究。