目的 了解中国城市三级甲等医院护士的压力源状况，以采取有效的减压措施。方法 应用中国护士压力源量表对国内4座城市8所三甲医院的1 413名护士进行调查。结果 在35个条目中，得分最高的前5个条目全部属于“护理专业及工作方面的问题”维度，其中“工资及其他的福利待遇低”得分最高，为(3.46±0.63)分；压力源5个维度评分，未婚护士分别为(3.01±0.52)，(2.93±0.65),（2.50±0.84），(2.73±0.52)，(2.37±0.69)分，已婚护士为(3.15±0.55)，(3.15±0.67)，(2.71±0.94)，(2.81±0.51)，（2.46±0.69）分，差异均有统计学意义(t分别为4.815,6.155，4.391,2.788,2.343;P ＜0.05)。不同文化程度的护士在“工作量及时间分配的问题”和“病人护理方面的问题”2、个维度上的差异有统计学意义（F分别为8.083,6.551;P＜0.05），本科以上学历的护士得分最高。不同职称护士在压力源4个维度方面得分差异有统计学意义（F分别为12.253,20.315，17.229,6.812;P ＜0.05）。结论 护士的压力来自护理专业本身、工作环境、人际关系、医院管理等方面。不同护士间的压力源存在着差异，建议采取合理有效的措施减轻护士的压力，提高其身心健康水平。