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科学研究对于一国的经济发展具有极为重要的作用,而科研人员的科研效率则是推进科技创新、 产业发展、 经济发展的重要因素,科研人员的薪酬设计和科研人员的科研积极性具有强相关性,是提高科研效率的重要途径.基于此,本课题从科研人员整体薪酬体系对工作绩效之间的影响研究着手,通过对文献的整理分析,从而提出对于科研人员的薪酬体系的建议.