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盈余管理一直是学术界研究的热点,但传统研究多以管理者为“理性经济人”作为假设前提,忽略了管理者的心理特征与随之可能产生的非理性行为。随着行为金融学的发展,考虑到我国不完善的公司治理结构和不成熟的经理人市场的实际情况,我国公司管理者可能存在明显的过度自信现象。突破“理性人”的前提局限,梳理了内部管理者过度自信这一“非理性行为”因素、内部控制和盈余管理的相关研究,进一步探讨了管理者过度自信、内部控制与盈余管理三者之间的内在联系。