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自从人力资本理论产生以来,许多经济学家从不同的角度对其进行了补充和发展,使其在许多研究领域产生了重大影响.美国经济学家舍温·罗森则从教育这一特殊的人力资本投资的角度出发,探讨了教育投资与职业选择问题,对人力资本理论做出了重要贡献.罗森运用比较优势理论、自我选择模型等构建了对大学教育需求的模型,同时重点分析了劳动力市场中的学习与工作选择,具体包括劳动力市场在市场技术和知识的获得与传播中的作用、具有学习机会市场的基本模型及其特征、职业歧视等内容.本文在客观阐述罗森教育投资与职业选择理论的基础上,得出