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【摘 要】现阶段我国的经济有了繁荣发展，但是在大学生的就业方面依然是比较突出的社会问题，这就需要对这一问题结合实际进行理论分析，对大学生的就业能力以及主客观的就业绩效等方面加强理论分析，从而为实际问题的解决能起到一定指导作用。基于此，本文主要就大学生的就业能力和大学生就业能力结构进行详细分析，然后结合实际对大学生就业绩效以及影响因素进行详细分析。希望能在此次的理论研究下，为大学生的就业问题的理论发展有所裨益。
【关键词】大学生；就业能力；就业绩效
一、引言
随着高校的扩招，大学生的数量也在不断的扩大，这就使得大学生的毕业人数也会随之而增长。面临着严峻的就业形势，大学生的就业问题也愈来愈突出，大学生的能力建设以及就业绩效也逐渐的引起专家的注意，对这些问题的理论研究就有着实质性意义。
二、大学生可就业能力和可就业能力结构分析
1.大学生可就业能力分析
大学生的就业能力是和大学生所处的环境有着影响的，这就说明了大学生的就业能力是个体和物理环境的函数，其中有的变量是不变的，而有的变量是会发生变化的。就业能力就是个体在对组织需求得到了相应满足的时候，对职业能力的保持，这一能力也会受到社会经济环境以及个体环境的影响。对大学生的就业能力进行综合来说就有着解决能力，以及管理和组织能力等方面。例如在解决能力方面就有着对问题的定义和确定的核心能力，还有是对信息的评价以及分析等。
2.大学生可就业能力结构分析
从大学生就业能力的结构层面来说，有几种不同的视角，在个人的适应性层面来说，是个人所具有的就业能力因素，也是人们的适应个体的差异。这就涵盖着积极自我概念以及高学习动机等层面。还有是职业认同视角下，主要就是职业的认同风格以及职业自我和认同描述几个要素。而在个体和市场的界面方面是个体对就业能力怎样呈现以及实现和环境间的相互作用，这就涵盖着求职自我效能以及职业导向等要素。
三、大学生就业绩效和影响因素分析
1.大学生就业绩效
从大学生的就业绩效层面来看，从大学生的角度进行分析研究，大学生的就业绩效要能多方面进行考虑，仅仅对能否找到工作来衡量大学生的就业绩效显然是不完善的。大学生的就业绩效是在就业过程中的效率结果，主要含有结果绩效以及过程绩效，所以重点是对大学生的过程绩效进行充分研究。对大学生的就业绩效进行研究主要是滴工作搜寻主动性得到有效提升，帮助大学生能够找到相对满意的工作。
大学生的就业能力和大学生的就业绩效间存在着紧密的联系，主要体现在可就业能力对大学生的就业绩效有着提升作用，在就业能力高的大学生在获得的就业质量就会得到相应的提升、从主观就业的绩效层面来说，可就业能力是个体影响以及改变环境的重要资源，这一资源为个体积极对环境的应对，以及对就业机会的提供动力都有着紧密的影响。在大学生的就业能力越强的时候，主观就业的绩效也就会越强。
另外，大学生的就业能力对大学生的市场竞争力提升有着促进作用，对大学生的就业信息的搜集有着促进作用，能帮助大学生对各种的就业机会进行探索。还有是大学生的就业能力水平越高，对大学生获得的就业资源就会越多，对大学生的就业期望也能最大化的得到有效满足。生源地在大学生的就业能力以及就业绩效当中能够起到调节作用，从社会的认同理论来看，一些大学生都是在自己同城中进行求职，从身份标记的观点来说，生源地在自我表达上功能有着鲜明的呈现，这也就是大学生构建自我概念的出发点，也是大学生对自我定位的一个重要基础。
2.大学生就业绩效影响因素分析
大学生的就业绩效影响因素是多方面的，其中在职业价值观的因素影响当中，在社会不断发展背景下，大学生在职业价值观方面也有着相应的变化。当前的大学生在自由主义以及个人主义的追求层面更加的强烈，这在大学生的求职当中就能得到鲜明的呈现，所以就会比较容易造成大学生有着比较高的期望值，在物质层面的追求比较多，从而就造成了理想和现实间存在的差距。还有是有着比较优越的生活家庭的大学生在自信心上会比较强，但在就业的积极性就不是很高，这也会造成大学生处在失业的状态。
再者，从影响大学生就业绩效的环境因素来看，主要是时间以及空间层面直接或间接的对大学生的就业所起到的激励以及导向作用主客观发展环境的总和。在环境因素方面也是多方面的其中有社会心理环境以及个体成长的环境等，这些方面对大学生的就业绩效都会造成相应的影响。
四、结语
总而言之，大学生的就业能力和主客观的就业绩效有着紧密的影响，工作环境和学校的环境是对大学生就业能力塑造影响的重要环境，所以在这些层面要能加强重视。对大学生的就业能力和绩效要想得到有效提升，就要能在大学生学校以及工作环境和劳动市场环境层面得到有效优化，这样才能实现既定目标。此次主要对大学生可就业能力以及与就业绩效的关系进行了相应分析，然后对影响大学生就业绩效的因素进行了理论分析，希望通过此次理论研究有助于实际问题的解决。
参考文献：
[1]王丽萍，谢小凤.大学生就业绩效及影响因素研究[J]. 中国农业教育.2015（05）.
[2]倪涛涛，聂文龙，郭佳.大学生综合素质对就业绩效影响机制研究[J].当代教育理论与实践. 2015（04）.
[3]罗莹.当代大学生就业能力与就业质量的关系研究[J]. 中国青年研究.2014（09）.
[4]李春灿.信息管理与信息系统专业本科生就业能力指标体系的构建及培养研究[J].职业时空.2014（05）.
[5]杨旭华.“90后”大学生就业能力结构模型研究[J]. 人口与经济. 2014（02）
作者简介：
王静，1987.5，女，汉，江苏常熟，本科，莫城劳动保障所。
【关键词】大学生；就业能力；就业绩效
一、引言
随着高校的扩招，大学生的数量也在不断的扩大，这就使得大学生的毕业人数也会随之而增长。面临着严峻的就业形势，大学生的就业问题也愈来愈突出，大学生的能力建设以及就业绩效也逐渐的引起专家的注意，对这些问题的理论研究就有着实质性意义。
二、大学生可就业能力和可就业能力结构分析
1.大学生可就业能力分析
大学生的就业能力是和大学生所处的环境有着影响的，这就说明了大学生的就业能力是个体和物理环境的函数，其中有的变量是不变的，而有的变量是会发生变化的。就业能力就是个体在对组织需求得到了相应满足的时候，对职业能力的保持，这一能力也会受到社会经济环境以及个体环境的影响。对大学生的就业能力进行综合来说就有着解决能力，以及管理和组织能力等方面。例如在解决能力方面就有着对问题的定义和确定的核心能力，还有是对信息的评价以及分析等。
2.大学生可就业能力结构分析
从大学生就业能力的结构层面来说，有几种不同的视角，在个人的适应性层面来说，是个人所具有的就业能力因素，也是人们的适应个体的差异。这就涵盖着积极自我概念以及高学习动机等层面。还有是职业认同视角下，主要就是职业的认同风格以及职业自我和认同描述几个要素。而在个体和市场的界面方面是个体对就业能力怎样呈现以及实现和环境间的相互作用，这就涵盖着求职自我效能以及职业导向等要素。
三、大学生就业绩效和影响因素分析
1.大学生就业绩效
从大学生的就业绩效层面来看，从大学生的角度进行分析研究，大学生的就业绩效要能多方面进行考虑，仅仅对能否找到工作来衡量大学生的就业绩效显然是不完善的。大学生的就业绩效是在就业过程中的效率结果，主要含有结果绩效以及过程绩效，所以重点是对大学生的过程绩效进行充分研究。对大学生的就业绩效进行研究主要是滴工作搜寻主动性得到有效提升，帮助大学生能够找到相对满意的工作。
大学生的就业能力和大学生的就业绩效间存在着紧密的联系，主要体现在可就业能力对大学生的就业绩效有着提升作用，在就业能力高的大学生在获得的就业质量就会得到相应的提升、从主观就业的绩效层面来说，可就业能力是个体影响以及改变环境的重要资源，这一资源为个体积极对环境的应对，以及对就业机会的提供动力都有着紧密的影响。在大学生的就业能力越强的时候，主观就业的绩效也就会越强。
另外，大学生的就业能力对大学生的市场竞争力提升有着促进作用，对大学生的就业信息的搜集有着促进作用，能帮助大学生对各种的就业机会进行探索。还有是大学生的就业能力水平越高，对大学生获得的就业资源就会越多，对大学生的就业期望也能最大化的得到有效满足。生源地在大学生的就业能力以及就业绩效当中能够起到调节作用，从社会的认同理论来看，一些大学生都是在自己同城中进行求职，从身份标记的观点来说，生源地在自我表达上功能有着鲜明的呈现，这也就是大学生构建自我概念的出发点，也是大学生对自我定位的一个重要基础。
2.大学生就业绩效影响因素分析
大学生的就业绩效影响因素是多方面的，其中在职业价值观的因素影响当中，在社会不断发展背景下，大学生在职业价值观方面也有着相应的变化。当前的大学生在自由主义以及个人主义的追求层面更加的强烈，这在大学生的求职当中就能得到鲜明的呈现，所以就会比较容易造成大学生有着比较高的期望值，在物质层面的追求比较多，从而就造成了理想和现实间存在的差距。还有是有着比较优越的生活家庭的大学生在自信心上会比较强，但在就业的积极性就不是很高，这也会造成大学生处在失业的状态。
再者，从影响大学生就业绩效的环境因素来看，主要是时间以及空间层面直接或间接的对大学生的就业所起到的激励以及导向作用主客观发展环境的总和。在环境因素方面也是多方面的其中有社会心理环境以及个体成长的环境等，这些方面对大学生的就业绩效都会造成相应的影响。
四、结语
总而言之，大学生的就业能力和主客观的就业绩效有着紧密的影响，工作环境和学校的环境是对大学生就业能力塑造影响的重要环境，所以在这些层面要能加强重视。对大学生的就业能力和绩效要想得到有效提升，就要能在大学生学校以及工作环境和劳动市场环境层面得到有效优化，这样才能实现既定目标。此次主要对大学生可就业能力以及与就业绩效的关系进行了相应分析，然后对影响大学生就业绩效的因素进行了理论分析，希望通过此次理论研究有助于实际问题的解决。
参考文献：
[1]王丽萍，谢小凤.大学生就业绩效及影响因素研究[J]. 中国农业教育.2015（05）.
[2]倪涛涛，聂文龙，郭佳.大学生综合素质对就业绩效影响机制研究[J].当代教育理论与实践. 2015（04）.
[3]罗莹.当代大学生就业能力与就业质量的关系研究[J]. 中国青年研究.2014（09）.
[4]李春灿.信息管理与信息系统专业本科生就业能力指标体系的构建及培养研究[J].职业时空.2014（05）.
[5]杨旭华.“90后”大学生就业能力结构模型研究[J]. 人口与经济. 2014（02）
作者简介：
王静，1987.5，女，汉，江苏常熟，本科，莫城劳动保障所。