基于六西格玛的人才当量密度指标精益化提升的研究

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本文围绕人才当量密度指标提升开展精益化管理工作,采取精益六西格玛实施路径,根据公司职工人才当量折算值的段位制定不同提升方式,以此达成目标.通过对职工结构现状分析,梳理了人才流动和培养流程,创新培养方式,转变培养理念,多角度、全方位增强人员素质,支撑人才当量密度指标提升.
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