【摘 要】
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人力资源管理的落脚点在对人力资源的有效配置与开发上.在对员工的绩效评价过程中,不断地发现人才、培养人才,从而不断地优化人力资源配置.员工工作绩效评价是人力资源管理中
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人力资源管理的落脚点在对人力资源的有效配置与开发上.在对员工的绩效评价过程中,不断地发现人才、培养人才,从而不断地优化人力资源配置.员工工作绩效评价是人力资源管理中重要工作内容.首先,绩效评价是晋升和培训工作的依据.绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当作出何种晋升工资方面的决策,通过考评,调整主管职位上的各级主管人员,淘汰那些不称职的员工,和聘用那些真正具有才能的员工.同时,在考评的基础上制定新的培训计划,或者对原来计划进行修改,有针对性地对受训者的不足之处加强培训.
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