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薪酬沟通贯穿于薪酬方案实施的整个过程,是薪酬管理中不可或缺的重要组成部分。薪酬沟通有效与否将直接影响到组织发展目标能否顺利实现。研究以福建省部分民办高校为例,分析民办高校薪酬沟通现状及其原因,结合民办高校的特点,就如何规避薪酬沟通中存在的误区,提出相应对策,以帮助民办高校提高薪酬管理的有效性。
薪酬沟通视角下民办高校薪酬管理有效性探索
【摘 要】
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薪酬沟通贯穿于薪酬方案实施的整个过程,是薪酬管理中不可或缺的重要组成部分。薪酬沟通有效与否将直接影响到组织发展目标能否顺利实现。研究以福建省部分民办高校为例,分析
【机 构】
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福建农林大学东方学院管理系
【出 处】
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武夷学院学报
【发表日期】
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2015年07期
【基金项目】
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福建省教育厅人文社科A类项目《独立学院“双师型”师资队伍构成与建设》(项目编号:JAS14391)子课题
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