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摘要：本文分析了现阶段企业党建和思想政治工作的现状，提出了加强和改进企业党建与思想政治工作的建议。要提高政工干部的综合素质；大力加强先进的企业文化建设；不断探索企业党建工作的新机制、新内容、新方法，增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。
关键词：企业党建；思想政治工作；企业文化
一、当前企业党建与思想政治工作的现状
通过分析，我们不难发现，伴随着市场体制的不断改革，时代的不断发展，不少企业的党建与思想政治工作俨然已经无法跟上时代的发展潮流，无法坚定不移地发挥出其重要的指导作用，而从企业的长远发展角度来讲，这对企业是十分不利的，具体表现在如下几方面。
第一，在企业的经营管理活动中党建与思想政治工作正在被逐渐地弱化。结合相关资料并通过不完全数据调查分析，我们不难看到不少企业为了追求利益最大化，在企业的经营管理中只谈生产，而忽视了党建与思想政治工作的开展，忽视了对员工综合素质教育的培养。虽然，这种行为在短期内有可能提高企业的生产效益，但是没有党建与思想政治工作的保驾护航，也就无法对员工进行正确引导，帮助员工们树立正确的发展观、价值观、事业观，长此以往势必会给企业的发展造成不可磨灭的重要损失。
第二，在现代企业中党建和思想政治工作的深入性明显不足。虽然现如今在企业的生产经营管理中，不少企业员工都能够相应地完成自身的分内职责，但是由于缺乏高尚的思想政治素质，以至于工作的完成只是流于任务的表面，而无法达到实际工作上的升华。
第三，绝大多数企业都缺乏一支高素质的党建与思想政治团队。正是因为当前党建和思想政治工作在企业中被明显弱化且重视程度不足，以至于许多企业的党组织成员在文化结构、年龄结构上明显存在不合理性，缺乏一支高素质的党建与思想政治团队去带领企业员工，指引企业员工开展教育工作，提高员工综合素质，构建企业内在文化，也就无法为企业的发展、管理提供应有的贡献。
二、加强并改进企业党建与思想政治工作的具体建议
结合上文当前企业党建与思想政治工作的现状以及存在的诸多问题，笔者从加强与改进企业党建与思想政治工作的观念、思路、内容、载体、工作方式、工作机制、工作团队等诸多方面一一入手进行阐述，从而为企业党建与思想政治工作的良好开展，创造一个全新的工作局面做有益的探讨，具体如下。
第一，创新企业党建与思想政治工作的观念。在激烈的市场竞争之下，不单单企业的经营管理格局发生了翻天覆地的变化，企业员工的思想也早已出现了多样化发展趋势，也正因如此，为了进一步促进企业的健康、稳定发展，就必须通过党建与思想政治工作的开展，不断地提升企業员工的向心力、凝聚力。所以，在日常工作中，企业的相关负责人必须要加强对党建与思想政治工作的重视程度，并在企业内部开展大量的党建与思想政治教育活动，重视对员工的综合素质教育，培养企业员工拥有一个正确的竞争观念，帮助他们树立企业正确的人生观、价值观，从而更好服务于企业的发展。
第二，创新企业党建与思想政治工作的思路。为了进一步突出党建与思想政治工作作为企业活动生命线的重要地位，满足当前企业发展的切实需求，增大企业的经济效益，就必须创新企业党建与思想政治工作的思路，围绕生产工作进行开展，使企业的生产能够与党建和思想政治工作并驾齐驱双向发展，进而既实现企业短期效益的增加，也为促进企业长期的稳定发展奠定坚实的基础。
第三，创新企业党建与思想政治工作的内容。创新企业党建与思想政治工作内容的实质，就是要做到取其精华，去其糟粕，在继承与发扬优秀经验的同时，结合当前时代的发展特点与企业发展的全新需求，对党建与思想政治工作内容进行创新，这符合时代的发展步伐，具有实效性与可行性。
第四，创新企业党建与思想政治工作的载体。企业文化作为现代企业经营管理的一种理念，其对整个企业员工而言都具备着一定的导向性与约束性。因此，为了更好地开展企业党建与思想政治工作，企业可以充分利用企业文化这一全新载体，将党建与思想政治工作的内容融入进去，从而提升企业党建与思想政治工作开展的有效性。
第五，创新企业党建与思想政治工作的工作方式。以说教为主的传统党建与思想政治工作方式，不仅容易激发员工的反感情绪，也难以发挥出党建与思想政治工作的时效性。因此，创新企业党建与思想政治工作的实际工作方式早已刻不容缓。
第六，创新企业党建与思想政治工作的机制。企业如若想要适应市场经济体制的发展趋势，培养企业员工的市场竞争观念，就必须对企业党建与思想政治工作机制进行创新，也只有如此，为企业构建一套可行性高的党建与实现政治工作的运用机制，才能够更好地发挥出党建与思想政治工作在企业中的重要作用。所以，在新经济形势下，企业应该将党建与思想政治工作开展的一切活动与经济活动相互融合，构建一套成熟的运行机制，确保在经济活动的开展中，各项活动都能够在党建与思想政治工作的监督下有序运行，切实发挥党建与思想政治工作的监督、指引作用。
第七，创新企业党建与思想政治工作的工作团队。想要能够切实发挥党建与思想政治工作的针对性与时效性，那势必离不开高素质的党建与思想政治工作团队。也正因如此，企业应该大力开展对党建与思想政治工作团队的职业教育与培训，切实提升每一名党建与思想政治工作人员自身的综合素质，打造一支高素质、高水平、高能力的党建与思想政治工作的工作团队，进而更好引领企业开展党建与思想政治工作，更好地为企业提供服务。
三、结语
加强国有企业党建思想政治工作还要改进方法，拓宽工作思路。随着经济的发展和改革的不断深入，职工的思想异常活跃，因此，加强企业党支部建设，要在科学发展观重要思想指导下，在改造客观世界的同时，努力改造主观世界。
参考文献：
[1]朱健.积极探索行之有效的方式方法.加强企业基层党组织建设[J].2008（5）.
关键词：企业党建；思想政治工作；企业文化
一、当前企业党建与思想政治工作的现状
通过分析，我们不难发现，伴随着市场体制的不断改革，时代的不断发展，不少企业的党建与思想政治工作俨然已经无法跟上时代的发展潮流，无法坚定不移地发挥出其重要的指导作用，而从企业的长远发展角度来讲，这对企业是十分不利的，具体表现在如下几方面。
第一，在企业的经营管理活动中党建与思想政治工作正在被逐渐地弱化。结合相关资料并通过不完全数据调查分析，我们不难看到不少企业为了追求利益最大化，在企业的经营管理中只谈生产，而忽视了党建与思想政治工作的开展，忽视了对员工综合素质教育的培养。虽然，这种行为在短期内有可能提高企业的生产效益，但是没有党建与思想政治工作的保驾护航，也就无法对员工进行正确引导，帮助员工们树立正确的发展观、价值观、事业观，长此以往势必会给企业的发展造成不可磨灭的重要损失。
第二，在现代企业中党建和思想政治工作的深入性明显不足。虽然现如今在企业的生产经营管理中，不少企业员工都能够相应地完成自身的分内职责，但是由于缺乏高尚的思想政治素质，以至于工作的完成只是流于任务的表面，而无法达到实际工作上的升华。
第三，绝大多数企业都缺乏一支高素质的党建与思想政治团队。正是因为当前党建和思想政治工作在企业中被明显弱化且重视程度不足，以至于许多企业的党组织成员在文化结构、年龄结构上明显存在不合理性，缺乏一支高素质的党建与思想政治团队去带领企业员工，指引企业员工开展教育工作，提高员工综合素质，构建企业内在文化，也就无法为企业的发展、管理提供应有的贡献。
二、加强并改进企业党建与思想政治工作的具体建议
结合上文当前企业党建与思想政治工作的现状以及存在的诸多问题，笔者从加强与改进企业党建与思想政治工作的观念、思路、内容、载体、工作方式、工作机制、工作团队等诸多方面一一入手进行阐述，从而为企业党建与思想政治工作的良好开展，创造一个全新的工作局面做有益的探讨，具体如下。
第一，创新企业党建与思想政治工作的观念。在激烈的市场竞争之下，不单单企业的经营管理格局发生了翻天覆地的变化，企业员工的思想也早已出现了多样化发展趋势，也正因如此，为了进一步促进企业的健康、稳定发展，就必须通过党建与思想政治工作的开展，不断地提升企業员工的向心力、凝聚力。所以，在日常工作中，企业的相关负责人必须要加强对党建与思想政治工作的重视程度，并在企业内部开展大量的党建与思想政治教育活动，重视对员工的综合素质教育，培养企业员工拥有一个正确的竞争观念，帮助他们树立企业正确的人生观、价值观，从而更好服务于企业的发展。
第二，创新企业党建与思想政治工作的思路。为了进一步突出党建与思想政治工作作为企业活动生命线的重要地位，满足当前企业发展的切实需求，增大企业的经济效益，就必须创新企业党建与思想政治工作的思路，围绕生产工作进行开展，使企业的生产能够与党建和思想政治工作并驾齐驱双向发展，进而既实现企业短期效益的增加，也为促进企业长期的稳定发展奠定坚实的基础。
第三，创新企业党建与思想政治工作的内容。创新企业党建与思想政治工作内容的实质，就是要做到取其精华，去其糟粕，在继承与发扬优秀经验的同时，结合当前时代的发展特点与企业发展的全新需求，对党建与思想政治工作内容进行创新，这符合时代的发展步伐，具有实效性与可行性。
第四，创新企业党建与思想政治工作的载体。企业文化作为现代企业经营管理的一种理念，其对整个企业员工而言都具备着一定的导向性与约束性。因此，为了更好地开展企业党建与思想政治工作，企业可以充分利用企业文化这一全新载体，将党建与思想政治工作的内容融入进去，从而提升企业党建与思想政治工作开展的有效性。
第五，创新企业党建与思想政治工作的工作方式。以说教为主的传统党建与思想政治工作方式，不仅容易激发员工的反感情绪，也难以发挥出党建与思想政治工作的时效性。因此，创新企业党建与思想政治工作的实际工作方式早已刻不容缓。
第六，创新企业党建与思想政治工作的机制。企业如若想要适应市场经济体制的发展趋势，培养企业员工的市场竞争观念，就必须对企业党建与思想政治工作机制进行创新，也只有如此，为企业构建一套可行性高的党建与实现政治工作的运用机制，才能够更好地发挥出党建与思想政治工作在企业中的重要作用。所以，在新经济形势下，企业应该将党建与思想政治工作开展的一切活动与经济活动相互融合，构建一套成熟的运行机制，确保在经济活动的开展中，各项活动都能够在党建与思想政治工作的监督下有序运行，切实发挥党建与思想政治工作的监督、指引作用。
第七，创新企业党建与思想政治工作的工作团队。想要能够切实发挥党建与思想政治工作的针对性与时效性，那势必离不开高素质的党建与思想政治工作团队。也正因如此，企业应该大力开展对党建与思想政治工作团队的职业教育与培训，切实提升每一名党建与思想政治工作人员自身的综合素质，打造一支高素质、高水平、高能力的党建与思想政治工作的工作团队，进而更好引领企业开展党建与思想政治工作，更好地为企业提供服务。
三、结语
加强国有企业党建思想政治工作还要改进方法，拓宽工作思路。随着经济的发展和改革的不断深入，职工的思想异常活跃，因此，加强企业党支部建设，要在科学发展观重要思想指导下，在改造客观世界的同时，努力改造主观世界。
参考文献：
[1]朱健.积极探索行之有效的方式方法.加强企业基层党组织建设[J].2008（5）.