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本文借鉴工作特征模型,以H公司为实例,提出了通过弹性工作设计、构建实习生基于胜任力素质模型的职业发展阶梯通道、加强沟通和反馈,以提高实习生工作参与的积极性与主动性的激励模式。
基于工作特征理论的实习生激励模式研究——以H公司为例
【摘 要】
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本文借鉴工作特征模型,以H公司为实例,提出了通过弹性工作设计、构建实习生基于胜任力素质模型的职业发展阶梯通道、加强沟通和反馈,以提高实习生工作参与的积极性与主动性的
【机 构】
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中国石油大学,山东宏安电梯有限责任公司,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2011年08期
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