国有企业知识型员工激励管理中存在问题探析

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国有企业持续发展事关我国改革开放的成败,在知识经济的今天,国有企业在市场经济体制下的竞争力随我国国有企业知识型员工的大量外流越来越受到严峻的挑战.人才流失的原因尽管多种多样,但是随着我国改革的进一步深化,国有企业对知识型员工在激励管理方面的问题日渐突出,围绕这一问题进行思考对国企的健康持续发展可以带来深刻的启示.
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