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企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式。加强企业文化建设，人是关键，职工素质常常就是企业文化的最集中体现。因此，职工文化的建设对于一个企业的发展有着至关重要的作用。先进而又积极向上的职工文化是企业持续发展的动力源泉之一;是核心价值观塑造，构建和谐企业的重要组成内容;是建设高素质员工队伍，维护职工精神文化权益的首要课题。抓好企业职工文化建设，提高职工综合素质对于构建和谐的企业文化和促进企业的发展极具裨益。以下是我们结合本单位实际对职工文化建设的一些探索。
一、职工文化建设方面存在的主要问题
随着经济的快速发展，职工对文化层次的需求越来越高，但职工文化活动内容和方式相对滞后，物质生活的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾。从表面上看，是职工文化需求多元化要求突出，口味难以调和，活动资金紧张，难以组织。但从深层次来讲，影响职工文化建设的根源，还是解放思想不够，创新发展的勇气不够。主要体现在以下几个方面：
（一）思想上不够重视。对职工文化认识的理解过于简单化，片面认为文化建设就是唱唱歌、跳跳舞、打打球，只是玩玩而已，可多可少，可有可無，没有引起足够的重视。对组织职工的文化活动不积极，担心其会影响正常生产，不但耗人耗时间，也耗费资金。
（二）职工活动缺乏计划，随意性比较大，想起什么时候组织就找个时间搞。职工没有准备，经常会出现要不就是参加人少，要不就是临时凑数的多，导致活动场面很沉闷。
（三）活动形式单一。活动形式仍停留在传统的模式上，或者是观看主旋律的录像片，或者是简单的加强身体素质的小比赛，或者是几个小节目拼凑起来的春节联欢会，缺乏开拓与创新。
（四）参与的主体职工往往缺乏主动性，出现了少数人热情高，多数人冷落的现象。或者出现参加文体活动人比较多，参加职业道德、主题教育类的活动人就少。
二、提高职工文化建设的几点做法
针对我园职工文化建设方面存在的问题，近几年来我们自觉以科学发展观为指导，以构建和谐社会为核心，积极开展提高职工文化建设的探索。具体做法如下：
（一）领导重视，职工关心文化建设
要搞好一个单位的职工文化，作为单位的领导首先必须要高度重视这项活动，没有领导的支持，只是工会几个成员的小打小闹，职工的文化活动也很难搞的有声有色。因此，我园领导始终把职工文化建设作为的一项重要议事议程在例会上讨论研究，并在资金和人才方面提供有力保障。此外领导还经常性地参与到活动中来，以鼓舞广大职工参与的积极性。
有了领导的重视，职工对文化活动的开展与否漠不关心也是不行的。因此，要改变职工认为这些活动只是个别骨干的活动，与自己毫不相关的错误思想。在鼓励他们参加的同时，还充分了解这些职工不参加的原因，适当开展这类人群比较感兴趣的活动内容，慢慢培养他们参加的兴趣，使他们在职工文化建设中，思想得到升华，情操得到陶冶，心灵得到净化，素质得到提升。
（二）健全工会组织，保障职工文化活动的顺利开展
为使职工文化活动真正活起来，动起来，我们充分发挥工会组织的作用。为此，我们建立了如下几项制度：一是工会制定详细的计划表，包括每年要组织什么样的活动，活动场地、参加人员、组织者都要在表中详细列出，使职工文化活动形成制度化、系统化。此外还对每次活动作好记录，形成档案资料，便于从中培养骨干力量。二是充分发挥职代会的作用，广泛吸收职工的意见和建议，不断推出更多更好更受欢迎的活动内容，以提高职工参加的积极性。三是建立奖励机制，不但要奖励每次活动的优胜者，对于经常参加活动但没有取得好成绩的职工也要给与适当的奖励。四是要把一年职工文化的开展情况、规模大小、效果如何作为工会主席每年考核的重要内容。五是加强与兄弟单位工会组织的交流学习，如果兄弟单位在某方面职工文化活动开展的比较出色，我单位就要组织人员去现场观摩，相互学习，共同促进。
（三）丰富活动内容，提高职工参与度
丰富多彩的职工文化内容对于提高一个单位的职工文化建设显得尤为重要。单一枯燥的活动内容只会降低职工参加的积极性，怎样搞活动、搞什么样的活动直接关系着职工的参与度。为此，我们在丰富职工文化建设上，主要抓好两方面的工作：
1.精神文化方面：即职工的职业道德建设，主人翁教育，核心价值理念的倡导，和谐文化的传播，企业精神和先进人物的学习宣传等。这个方面包括：一是展开生动活泼的主题教育，我们以建立社会主义核心价值观为主题，以构建和谐社会为核心，利用走出去、请进来的办法和交流、座谈、讨论等形式，广泛开展中国特色社会主义共同理想的教育、中国传统文化的教育、中华民族杰出英模人物事迹的教育、改革开放成果教育、爱党爱国教育等，不断提高全体职工的思想文化水平。二是我们每年都选树岗位明星，先进生产（工作）者，推选劳动模范，并开展“我爱我岗”的活动，在园报设置专栏，在每期刊登各个岗位普通人的平凡事。通过这些活动，既可以让先进人物的事迹得以发扬，调动职工们学优争优的热情，也可以培养广大职工爱岗敬业的精神，对自身有了更好更新的认识。三是参与性的职工自我教育，谋求多层次参与的活动方式，运用征求意见表、意见箱、民主研讨，开展我为单位发展献计策，合理化建议等形式，将单位的发展与职工的成长融为一体，接受教益，增长才干，共促互进得到双赢。
2.有形文化方面，即职工的文艺、体育和智力竞赛。我们在这方面的活动每年都占有很大的比例，积极推陈出新。如球类运动、田径运动、联欢会等这些传统类的活动注重不断创新，增加趣味性、娱乐性。节目质量也上水平，既要贴近群众生活，也要跟得上时代的发展要求。尤其是每年一次的联欢会，不局限于歌舞类节目，节目要新颖，贴近生产实际，符合大众的胃口，不断增加自编自演的小品、相声之类大家比较喜爱的节目。同时还推出更新颖的活动形式，如摄影（像）、书法绘画比赛、知识竞赛、演讲比赛、棋牌及手工制作等。通过这些日常性与集中性相结合活动的开展，寓教于乐地陶冶职工情操，潜移默化地让职工在活动中得到体能、智力的锻炼，知识的增长。
以上是对我园近几年来，在提高职工文化建设方面、存在问题以及具体应对做法的探索，不妥之处请各位领导专家指正。
一、职工文化建设方面存在的主要问题
随着经济的快速发展，职工对文化层次的需求越来越高，但职工文化活动内容和方式相对滞后，物质生活的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾。从表面上看，是职工文化需求多元化要求突出，口味难以调和，活动资金紧张，难以组织。但从深层次来讲，影响职工文化建设的根源，还是解放思想不够，创新发展的勇气不够。主要体现在以下几个方面：
（一）思想上不够重视。对职工文化认识的理解过于简单化，片面认为文化建设就是唱唱歌、跳跳舞、打打球，只是玩玩而已，可多可少，可有可無，没有引起足够的重视。对组织职工的文化活动不积极，担心其会影响正常生产，不但耗人耗时间，也耗费资金。
（二）职工活动缺乏计划，随意性比较大，想起什么时候组织就找个时间搞。职工没有准备，经常会出现要不就是参加人少，要不就是临时凑数的多，导致活动场面很沉闷。
（三）活动形式单一。活动形式仍停留在传统的模式上，或者是观看主旋律的录像片，或者是简单的加强身体素质的小比赛，或者是几个小节目拼凑起来的春节联欢会，缺乏开拓与创新。
（四）参与的主体职工往往缺乏主动性，出现了少数人热情高，多数人冷落的现象。或者出现参加文体活动人比较多，参加职业道德、主题教育类的活动人就少。
二、提高职工文化建设的几点做法
针对我园职工文化建设方面存在的问题，近几年来我们自觉以科学发展观为指导，以构建和谐社会为核心，积极开展提高职工文化建设的探索。具体做法如下：
（一）领导重视，职工关心文化建设
要搞好一个单位的职工文化，作为单位的领导首先必须要高度重视这项活动，没有领导的支持，只是工会几个成员的小打小闹，职工的文化活动也很难搞的有声有色。因此，我园领导始终把职工文化建设作为的一项重要议事议程在例会上讨论研究，并在资金和人才方面提供有力保障。此外领导还经常性地参与到活动中来，以鼓舞广大职工参与的积极性。
有了领导的重视，职工对文化活动的开展与否漠不关心也是不行的。因此，要改变职工认为这些活动只是个别骨干的活动，与自己毫不相关的错误思想。在鼓励他们参加的同时，还充分了解这些职工不参加的原因，适当开展这类人群比较感兴趣的活动内容，慢慢培养他们参加的兴趣，使他们在职工文化建设中，思想得到升华，情操得到陶冶，心灵得到净化，素质得到提升。
（二）健全工会组织，保障职工文化活动的顺利开展
为使职工文化活动真正活起来，动起来，我们充分发挥工会组织的作用。为此，我们建立了如下几项制度：一是工会制定详细的计划表，包括每年要组织什么样的活动，活动场地、参加人员、组织者都要在表中详细列出，使职工文化活动形成制度化、系统化。此外还对每次活动作好记录，形成档案资料，便于从中培养骨干力量。二是充分发挥职代会的作用，广泛吸收职工的意见和建议，不断推出更多更好更受欢迎的活动内容，以提高职工参加的积极性。三是建立奖励机制，不但要奖励每次活动的优胜者，对于经常参加活动但没有取得好成绩的职工也要给与适当的奖励。四是要把一年职工文化的开展情况、规模大小、效果如何作为工会主席每年考核的重要内容。五是加强与兄弟单位工会组织的交流学习，如果兄弟单位在某方面职工文化活动开展的比较出色，我单位就要组织人员去现场观摩，相互学习，共同促进。
（三）丰富活动内容，提高职工参与度
丰富多彩的职工文化内容对于提高一个单位的职工文化建设显得尤为重要。单一枯燥的活动内容只会降低职工参加的积极性，怎样搞活动、搞什么样的活动直接关系着职工的参与度。为此，我们在丰富职工文化建设上，主要抓好两方面的工作：
1.精神文化方面：即职工的职业道德建设，主人翁教育，核心价值理念的倡导，和谐文化的传播，企业精神和先进人物的学习宣传等。这个方面包括：一是展开生动活泼的主题教育，我们以建立社会主义核心价值观为主题，以构建和谐社会为核心，利用走出去、请进来的办法和交流、座谈、讨论等形式，广泛开展中国特色社会主义共同理想的教育、中国传统文化的教育、中华民族杰出英模人物事迹的教育、改革开放成果教育、爱党爱国教育等，不断提高全体职工的思想文化水平。二是我们每年都选树岗位明星，先进生产（工作）者，推选劳动模范，并开展“我爱我岗”的活动，在园报设置专栏，在每期刊登各个岗位普通人的平凡事。通过这些活动，既可以让先进人物的事迹得以发扬，调动职工们学优争优的热情，也可以培养广大职工爱岗敬业的精神，对自身有了更好更新的认识。三是参与性的职工自我教育，谋求多层次参与的活动方式，运用征求意见表、意见箱、民主研讨，开展我为单位发展献计策，合理化建议等形式，将单位的发展与职工的成长融为一体，接受教益，增长才干，共促互进得到双赢。
2.有形文化方面，即职工的文艺、体育和智力竞赛。我们在这方面的活动每年都占有很大的比例，积极推陈出新。如球类运动、田径运动、联欢会等这些传统类的活动注重不断创新，增加趣味性、娱乐性。节目质量也上水平，既要贴近群众生活，也要跟得上时代的发展要求。尤其是每年一次的联欢会，不局限于歌舞类节目，节目要新颖，贴近生产实际，符合大众的胃口，不断增加自编自演的小品、相声之类大家比较喜爱的节目。同时还推出更新颖的活动形式，如摄影（像）、书法绘画比赛、知识竞赛、演讲比赛、棋牌及手工制作等。通过这些日常性与集中性相结合活动的开展，寓教于乐地陶冶职工情操，潜移默化地让职工在活动中得到体能、智力的锻炼，知识的增长。
以上是对我园近几年来，在提高职工文化建设方面、存在问题以及具体应对做法的探索，不妥之处请各位领导专家指正。