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本文从人力资本的成本收益分析的角度出发,对人力资源两种不同获取方式的选择问题进行了探讨。企业应根据现阶段战略规划分析,同时比较人力资源的两种获取方式的利弊从而选择合适的获取方式。
人力资源的两种获取方式分析
【摘 要】
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本文从人力资本的成本收益分析的角度出发,对人力资源两种不同获取方式的选择问题进行了探讨。企业应根据现阶段战略规划分析,同时比较人力资源的两种获取方式的利弊从而选择
【机 构】
：
南京航空航天大学经济与管理学院;
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年期
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