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参照相关文献和标准,确定106位世界著名管理大师为研究对象,分别对其人口统计特征的主要变量进行梳理、统计和分析,并对其成才成功的动力机制进行总结和提炼,进而提出相应的政策启示及建议。世界著名管理大师在性别、国籍、职业、年龄、专业、学历等方面呈现出明显的特征,他们成才成功及管理创新的动力机制由拉动力、激励力、支撑力和助推力四种类型以及社会需求、政策法律、教育开发、国家奖励、市场驱动、社会尊重、媒体褒扬、学术奖励、大师推介、企业资助、文化滋养共11种力量组成。应明确管理大师培养开发的重要战略意义,理清其制约因素,制定并实施管理大师培养开发战略与政策。