【摘 要】
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对于大型企业集团来说,在拥有大量人力资源的同时,不同专业和地域之间人才的富余与短缺同时存在。引进人力资本观念,将人力资源作为人力资本进行运营,在经营中解决用人的各种
【机 构】
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石油教育与人才研究所,石油教育与人才研究所 北京100012,北京100012
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对于大型企业集团来说,在拥有大量人力资源的同时,不同专业和地域之间人才的富余与短缺同时存在。引进人力资本观念,将人力资源作为人力资本进行运营,在经营中解决用人的各种问题,为企业内部合理配置各种人才提供了新的途径。目前发展势头良好的人才派遣业正是人力资本运营理念的成功实践。
For large enterprise groups, while having a large amount of human resources, there are both surplus and shortage of talents in different professions and regions. The introduction of human capital concept, the human resources as human capital to operate in the operation to solve the employment of various issues, for the rational allocation of personnel within the enterprise provides a new way. The current development of qualified personnel dispatch industry is the successful practice of human capital management concept.
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