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人力资源永远是组织的中心，尤其是在知识经济的今天，知识和智慧已成为关键性战略资源，并成为推动经济增长的主要动力，如何管理和利用这一推动生产力进步的资源，关键在于人力资源管理职能的转变和重新定位。
知识经济背景下人力资源管理变革
【摘 要】
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人力资源永远是组织的中心，尤其是在知识经济的今天，知识和智慧已成为关键性战略资源，并成为推动经济增长的主要动力，如何管理和利用这一推动生产力进步的资源，关键在于人力资源管
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2007年06S期
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