大渡口区制定《大学生村干部管理暂行办法》、《大渡口区级机关事业单位从大学生村干部中考录补充工作人员暂行办法》等制度，激励大学生村干部的成长，保障大学生村干部走得更远。
　　
　　让大学生村干部有“盼头”有“干头”
　　
　　 建立便于优秀大学生村干部脱颖而出的工作机制，全区招录公务员和事业单位工作人员时，优先从任期满3年的大学生村干部中考录；换届时，从优秀大学生村干部中选拔一批镇领导班子成员；对重点培养任期满3年且工作能力强、群众认可度高的优秀大学生村干部，有计划地选送他们到区内外有关单位挂职锻炼。
　　 大学生村干部任职期间的工作报酬参照事业单位应届大学生工资标准执行。工作报酬分为基础部分和附加部分，基础部分与现任村干部标准一致，由镇里解决；附加部分由区委建立的“强基工程”专项配套资金解决。同时，严格工作考核，对年度考核获称职以上等次的给予3000元奖励；对合同期满且连续3年考核称职的一次性补助9000元；连续两年考核优秀的一次性补助1.3万元；连续3年考核优秀的一次性补助2万元。
　　 区委成立了专门服务于大学生村干部的人力资源服务中心。凡新聘用的大学生村干部统一与服务中心签订聘用合同；根据镇、村实际情况，落实集体宿舍和伙食补助费；参照社区工作者的标准，以人力资源服务中心职工的身份为大学生村干部办理养老保险、医疗和工伤保险。
　　
　　系统培训促成材
　　
　　 对大学生村干部进行任前培训。到任前统一进行为期15天的培训，帮助他们强化对所从事工作的认识，加深对党在农村路线、方针、政策的理解，熟悉区情、镇情和村情，打牢大学生村干部建设新农村的思想政治基础。
　　 把大学生村干部纳入全区大规模干部培训。按照“实际、实用、实效”的原则，运用农村远程教育、电化教育和网络培训等手段，开展各类专题培训，按每人年均不低于500元的标准落实培训经费，确保每年累计培训不少于1个月时间。
　　 建立“三帮一联”工作制度。建立村级干部帮带、镇领导帮教、区级部门帮扶和区级领导联系大学生村干部制度，帮助大学生村干部尽快进入角色、适应工作。每月召开一次大学生村干部经验交流会，解决他们在工作作风、工作方法、领导方式等方面存在的突出问题。
　　
　　创新大学生村干部成长的工作方式
　　
　　 开展岗位竞赛，鼓励大学生村干部努力工作。结合新农村建设实际，创新活动载体，开展各类竞赛性主题活动，鼓励大学生村干部大胆工作。一是开展为群众办好事、实事竞赛活动，每年进行一次评比。二是开展民情日记等评比活动，促使大学生村干部不断思考和总结基层工作方法。三是开展“创新奖”评比活动，增强他们创新工作的自觉性和主动性。
　　 放手让大学生村干部干事创业。对新录用的大学生村干部，一般担任村党组织副书记或村委会主任助理。对任职满一年，工作成绩突出且群众认可度高的，推荐担任村级组织主要领导职务。大学生村干部任期一般为3年，任期内原则上不更换工作单位。
　　 引导大学生村干部成长。每位大学生村干部在年初，与镇党委签订目标责任书，向村民群众公开承诺工作目标，接受组织和群众监督；年底向群众述职述廉，接受组织测评和群众代表民主评议。同时，对大学生村干部的工作实绩情况每季度考核一次、每半年向群众公示一次，督促大学生村官成长成才、发挥作用。
　　（作者系大渡口区委组织部长）