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摘 要：政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献，但在新的历史时期，企业面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果政工队伍不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位。
关键词：国有企业；政工队伍；建设；现状
随着我国经济发展的不断进步，国有企业做为国家的支柱企业所带来的问题也越来越多，企业员工的思想政治工作作为最关键的问题，就如何提高企业员工的思想政治素质一直是国有企业棘手的问题。但是随着市场的发展趋势多变化和竞争力越来越强，加强企业的思想政治工作的措施还需进一步提高，思想工作的开展离不开政工队伍的建设，因此现阶段研究国有企业的政工队伍现状已经迫在眉睫。
一、国有企业政工队伍现状
（一）重视不足
长期以来，国有企业的发展主要是以实现经济效益为首要发展目标，很多时候对于思想政治工作认识不足，不能切实将思想政治工作落到实处，导致企业的政工部门形同虚设，思想政治工作没有实质性的开展。一方面不能很好地了解分析企业员工的想法，没能对企业员工进行正常的思想政治教育，对工作中出现的思想波动不能进行及时的处理，导致生产工作受到影响；另一方面由于对政工建设的轻视，严重影响思想政治工作人员的工作状态，不能很好的开展政工建设。
（二）工作模式过于单一
在过去的思想政治工作中已经形成了不变的模式，主要一点就是企业的思想政治教育者已经逐渐取得了优越的成就感，渐渐的与职工之间产生了障碍，使企业职工在思想政治教育方面不够及时、教育不到位，使对于职工的思想政治教育工作处于单向状态，在这种状态的影响下，思想政治教育者以命令形式去统一企业职工的行为活动，渐渐的失去思想政治教育的意义。
（三）政工队伍结构不够合理
企业围绕经济效益为中心对组织结构进行重设，对机构人员进行定编定员，管理队伍的优化有走向极端化的趋势，表现为对不直接产生经济效益的部门进行重设和缩减，政上部门和政上干部首当其冲的成为缩减对象，使得保证党组织发挥政治核心作用，监督党和国家的方针，政策在企业的贯彻执行的任务大打折扣，进而影响到企业的政治方向问题。
二、加强国有企业政工队伍建设的措施
（一）要坚持创新
不断提升思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。要坚持理念创新，进一步转变工作作风，俯下身子倾听职工心声，随时了解和掌握一线干部职工的思想动态，回应群众关切，真心实意地为他们办实事、解难题，让职工群众变被动听为主动说，变单项灌输为双向互动，从而收到事半功倍的效果；要坚持内容创新，结合企业全面深化改革、加快转型升级、强化依法治企、着力关注民生等重点工作中出现的新问题、新趋势，深入浅出地为职工群众做好解释工作，及时理顺职工情绪、化解矛盾，消除不稳定因素，切实把工作做细、做深、做实；要坚持阵地创新，充分利用新平台，牢牢把握舆论引导的话语权、主动权，以现代化手段，用员工喜闻乐见的形式和语言，传递“好声音”，凝聚正能量。要坚持方式创新，利用一线采风、岗位谈心等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽了解职工思想诉求的渠道。推出精品栏目，深入挖掘选树先进人物的典型事迹，更好地发挥宣传主阵地作用，牢牢掌控舆论高地。
（二）加强政工队伍的企业认同感和凝聚力
在技术革命的不断冲击以及和谐社会的构建下，国有企业遭受到巨大打击，职工心理情绪不稳定。还有些国有企业在经营管理上存在一些问题，资金流转不动，很多合同制的职工已经开始出现大量辞职跳槽等流失行为。如何做好职工的思想工作，对于政工队伍提出了更高的要求。政工队伍首先应该树立对企业的认同感，与企业共发展，共存亡，增强政工队伍之间的凝聚力和向心力。积极开展思想理论培训，鼓励政工队伍积极参与培训学习，树立正确的科学观，强化对政工队伍的思想政治建设，提高政工队伍的道德修养，为维护企业职工稳定以及促进企业的不断发展贡献自己的一份力量。
（三）强化岗位训练，提升业务能力
政工隊伍尽管作为党建文化的宣传人员，但是在对职工进行思想政治工作时，需要具体问题具体分析，提高工作的效率和质量。因此，政工队伍需要深入到职工的具体工作，强化自己的岗位训练，对国有企业的业务工作进行深入了解和掌握，才能找到职工心理状态的切入点，说到职工内心深处，与职工进行深入沟通和交流，对职工进行妥善的引导和帮助，使职工感受到企业的温暖，踏踏实实的开展自己的工作。
三、结语
在当前新形势下，强化企业政工队伍建设就显得十分重要。在建设政工队伍的过程中，经常会遇到各种考验和困难，需要政工队伍长期不懈的努力。只有不断提高政工队伍自身的素质，才能更好地开展思想政治工作，为国有企业发展带来新的活力和希望。
参考文献：
[1]梁海庆.对新时期国有企业政工队伍现状的几点思考[J]. 现代妇女：理论版，2013（6）：39-39.
[2]王铁强，吴彦强，王安民等.浅谈新时期国有企业政工队伍的现状及发展对策[J].城市建设理论研究：电子版，2012（3）.
[3]屈进.新形势下国有企业政工队伍建设思考[J].东方企业文化，2015（24）.
关键词：国有企业；政工队伍；建设；现状
随着我国经济发展的不断进步，国有企业做为国家的支柱企业所带来的问题也越来越多，企业员工的思想政治工作作为最关键的问题，就如何提高企业员工的思想政治素质一直是国有企业棘手的问题。但是随着市场的发展趋势多变化和竞争力越来越强，加强企业的思想政治工作的措施还需进一步提高，思想工作的开展离不开政工队伍的建设，因此现阶段研究国有企业的政工队伍现状已经迫在眉睫。
一、国有企业政工队伍现状
（一）重视不足
长期以来，国有企业的发展主要是以实现经济效益为首要发展目标，很多时候对于思想政治工作认识不足，不能切实将思想政治工作落到实处，导致企业的政工部门形同虚设，思想政治工作没有实质性的开展。一方面不能很好地了解分析企业员工的想法，没能对企业员工进行正常的思想政治教育，对工作中出现的思想波动不能进行及时的处理，导致生产工作受到影响；另一方面由于对政工建设的轻视，严重影响思想政治工作人员的工作状态，不能很好的开展政工建设。
（二）工作模式过于单一
在过去的思想政治工作中已经形成了不变的模式，主要一点就是企业的思想政治教育者已经逐渐取得了优越的成就感，渐渐的与职工之间产生了障碍，使企业职工在思想政治教育方面不够及时、教育不到位，使对于职工的思想政治教育工作处于单向状态，在这种状态的影响下，思想政治教育者以命令形式去统一企业职工的行为活动，渐渐的失去思想政治教育的意义。
（三）政工队伍结构不够合理
企业围绕经济效益为中心对组织结构进行重设，对机构人员进行定编定员，管理队伍的优化有走向极端化的趋势，表现为对不直接产生经济效益的部门进行重设和缩减，政上部门和政上干部首当其冲的成为缩减对象，使得保证党组织发挥政治核心作用，监督党和国家的方针，政策在企业的贯彻执行的任务大打折扣，进而影响到企业的政治方向问题。
二、加强国有企业政工队伍建设的措施
（一）要坚持创新
不断提升思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。要坚持理念创新，进一步转变工作作风，俯下身子倾听职工心声，随时了解和掌握一线干部职工的思想动态，回应群众关切，真心实意地为他们办实事、解难题，让职工群众变被动听为主动说，变单项灌输为双向互动，从而收到事半功倍的效果；要坚持内容创新，结合企业全面深化改革、加快转型升级、强化依法治企、着力关注民生等重点工作中出现的新问题、新趋势，深入浅出地为职工群众做好解释工作，及时理顺职工情绪、化解矛盾，消除不稳定因素，切实把工作做细、做深、做实；要坚持阵地创新，充分利用新平台，牢牢把握舆论引导的话语权、主动权，以现代化手段，用员工喜闻乐见的形式和语言，传递“好声音”，凝聚正能量。要坚持方式创新，利用一线采风、岗位谈心等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽了解职工思想诉求的渠道。推出精品栏目，深入挖掘选树先进人物的典型事迹，更好地发挥宣传主阵地作用，牢牢掌控舆论高地。
（二）加强政工队伍的企业认同感和凝聚力
在技术革命的不断冲击以及和谐社会的构建下，国有企业遭受到巨大打击，职工心理情绪不稳定。还有些国有企业在经营管理上存在一些问题，资金流转不动，很多合同制的职工已经开始出现大量辞职跳槽等流失行为。如何做好职工的思想工作，对于政工队伍提出了更高的要求。政工队伍首先应该树立对企业的认同感，与企业共发展，共存亡，增强政工队伍之间的凝聚力和向心力。积极开展思想理论培训，鼓励政工队伍积极参与培训学习，树立正确的科学观，强化对政工队伍的思想政治建设，提高政工队伍的道德修养，为维护企业职工稳定以及促进企业的不断发展贡献自己的一份力量。
（三）强化岗位训练，提升业务能力
政工隊伍尽管作为党建文化的宣传人员，但是在对职工进行思想政治工作时，需要具体问题具体分析，提高工作的效率和质量。因此，政工队伍需要深入到职工的具体工作，强化自己的岗位训练，对国有企业的业务工作进行深入了解和掌握，才能找到职工心理状态的切入点，说到职工内心深处，与职工进行深入沟通和交流，对职工进行妥善的引导和帮助，使职工感受到企业的温暖，踏踏实实的开展自己的工作。
三、结语
在当前新形势下，强化企业政工队伍建设就显得十分重要。在建设政工队伍的过程中，经常会遇到各种考验和困难，需要政工队伍长期不懈的努力。只有不断提高政工队伍自身的素质，才能更好地开展思想政治工作，为国有企业发展带来新的活力和希望。
参考文献：
[1]梁海庆.对新时期国有企业政工队伍现状的几点思考[J]. 现代妇女：理论版，2013（6）：39-39.
[2]王铁强，吴彦强，王安民等.浅谈新时期国有企业政工队伍的现状及发展对策[J].城市建设理论研究：电子版，2012（3）.
[3]屈进.新形势下国有企业政工队伍建设思考[J].东方企业文化，2015（24）.