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基于协同管理理论,考虑到部门间的组织协调对于农业企业整体经营绩效的影响,对企业内部业务部门间的协调问题进行了分析。在借鉴前人研究成果的基础上构建了评价农业企业绩效的指标体系,以实地调研数据为基础,利用结构方程模型对其进行拟合、评估,力求找到最简洁、最准确的指标体系。
基于协同管理理论的农业企业绩效评价指标体系的构建
【摘 要】
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基于协同管理理论,考虑到部门间的组织协调对于农业企业整体经营绩效的影响,对企业内部业务部门间的协调问题进行了分析。在借鉴前人研究成果的基础上构建了评价农业企业绩效
【机 构】
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东华理工大学经济与管理学院
【出 处】
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安徽农业科学
【发表日期】
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2011年11期
【基金项目】
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江西省高校人文社会科学研究项目(JJ1101);东华理工大学博士启动基金项目(DHBW1001)
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