论文部分内容阅读
新生代农民工与上一代农民工相比存在明显的差异性，他们具有强烈的外出发展动机、较高的个人素质、复杂的择业观和较强的维权意识。缺乏归属感、职业发展支持少、生活和工作受到歧视是他们面临的普遍问题。重视人本关怀、改善薪酬管理制度、重视职业能力培训、制定合理的职业生涯规划，是组织社会化视角下提升新生代农民工人力资源管理效率的重要途径。