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政府的整体绩效与官员的个人政绩有着密切的联系。在政务实践中，政府绩效与官员政绩之间呈现出非典型的相关关系。理论上，官员个人政绩的改进可以带来政府部门整体绩效的提高；但在特殊情况下，官员对个人政绩的追求可能会给政府政绩带来负面影响，极端的情况下甚至会影响行政权力的有效性和政府的公信力。对政府整体绩效和官员个人政绩之间的关系进行研究，将有助于我国政府完善行政绩效考评体系、改进行政人事任免制度、提高政府决策的科学化程度。