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大数据时代给中小企业人力资源管理工作带来机遇和挑战.文章探讨了大数据的概念和特征,中小企业人力资源管理中的大数据,以及大数据对中小企业人力资源管理的影响.以安徽省中小企业为案例,分析了人力资源管理中存在的问题;提出了大数据时代安徽省中小企业人力资源管理的创新模式,并给出应用人力资源管理创新模式的注意事项.以期为中小企业人力资源管理工作提供借鉴和参考.