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摘要：新形势下，党建与文化创新的构建融合，不仅对实现国企与新时代市场经济高度融合有帮助，对促进国企健康发展，推动市场经济繁荣发展也大有好处。特别是在新时代多方因素的推动下，国有企业必须要不断完善党建工作与文化创新建设，唯有如此才能真正成为国内国际双循环市场竞争中的领头羊。本文通过对国企党建与企业文化创新系统构建的意义阐述，探寻加强两者构建的对策，希望能为国企发展提供参考，推动新时代国有经济的繁荣与发展。
关键词：国有企业;党建;企业文化创新;系统构建
引言：国企经济关乎我国整体经济发展状况，而党建与文化创新对国企发展又具有重大意义。因此，国有企业必须要密切关注并加强两者的融合与构建，以多种手段有效推进思想政治建设，为国企新发展创造有利条件，为实现质量效益型企业提供坚强引领。此外，新时代加强党建与企业文化创新的系统同构还能为提升国企服务质量、实现“中国梦”提供助力。
一、国有企业党建与企业文化创新的系统构建意义
1、利于国企创新，提高竞争实力
在市场经济多元化的情况下，国有企业的竞争优势越来越不明显，很多地方都出现略逊于民营、外资等其他企业的情况。对于这种情况，国有企业积极探索党建与文化创新的系统构建，既能进一步推动文化创新与发展，还能引导国企职工坚定理想信念，共同致力于国企创新发展目标，为其管理与发展创造有利条件，提供源源不断的生命力。以重庆通用工业（集团）有限责任公司（以下简称重通集团）为例，在激发支部战斗活力方面坚持创优争先与生产经营相结合，不断提高党建服务能力，组织开展“创优争先提品质、凝心聚力保目标”等竞赛活动，发挥党员先锋模范作用。
2、利于提高职工素质，增强管理决策水准
实现党建与企业文化创新系统构建的主要意义在于能够提高国企员工的责任心与凝聚力，能夯实员工思想基础，使其在工作中坚守岗位、实事求是，同时还能为国企转型改革提供人才助力，推动其良性发展。例如，重通集团在企业运营期间想要保证决策的正确性，必须要保证思想清明，作风清正，特别是集团办公室、资产财务部、技术中心、采购部、市场营销部等各个关键部门，其重要性可想而知。对此，重通集团坚持落实“两个责任”，在每个季度党委会上报告“一岗双责”履职情况，并设立廉政建设专题会，通过微信公众号创设“廉洁窗口”，通过“三会一课”开展典型示范教育，通过组织观看《警钟长鸣》《唤醒爱人》等教育片来对党员干部进行警示教育，以此来确保党员的廉洁廉政，肃正集团风气。
3、利于满足习近平新时代中国特色社会主义发展需求，实现“中国梦”
党建在国企建设中具有重要作用和优势，能发挥国企价值，将其与企业文化创新同构，能够契合中国特色社会主义发展需求，防止出现思想矛盾，最大程度上解决国企发展需求，增强发展助力。以重通集团为例，公司积极落实党建与文化创新建设的融合与构建，不仅能更好地保持管理决策的平衡性，还能对职工思想形成正向引导，避免出现内部矛盾，影响企业的生产经营。
二、国有企业党建与企业文化创新的系统构建策略
1、加大宣传力度，提高企业重视度
企业领导人员要积极转变思想，充分意识到党群管理的重要性与必要性。以重通集团为例，公司通过重通微信公众号、企业宣传栏、LED显示屏等方式在企业内部加大宣传，为其工作的开展创造良好氛围。同时，为进一步加强意识形态工作，把握新时代国企文化阵地建设，重通还通过完善《重通微信》内容，拍摄短视频《我和我的祖国》，编辑《重通，70年》《重通十二时辰》等内容来提升重通品牌与文化价值，增强文化引领作用。在加强企业高层重视度时，要强化其对党政党策的理解与认知，要建立行之有效的管理机制，还要不断强化文化建设要领，促使两者相融合、促进，共同发展，为企业生产经营夯实基础。
2、积极创新改革，推动企业可持续发展
只有行之有效的工作方式才能为企业转型、改革提供助力，还能促进企业与时俱进，不断探索与创新，最终为其深化党建工作、构建文化创新提供帮助。企业要改变以往的工作模式和思路，以新时代发展需求来调整企业内部发展结构与策略，运用信息化、智能化平台来简化流程，提高效率，以新设备、新工艺来降低工作的难度和复杂程度，让员工告别繁杂重复的事务性工作，推动整个企业良性运转与发展。在部门合作方面，企业要采用更具沟通价值的方式，以新技术手段来促进其运行的便捷与高效。在岗位职责方面，要明确岗位责任，确保每个岗位的责任落实到个人。以重通集团为例，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以实施“基层党建推进年”和“党支部工作质量提升年”为契机，提升员工的责任感与使命感，在企业内部形成良好工作氛围，为企业可持续性稳健发展创造有利条件。
3、找准切入点，加强系统构建策略
国有企业应该找准党建与企业文化创新的融合创新点，凝聚党群建设，以党组织为中心，通过相应手段扩大党组织影响力和号召力，提高企业实际经营效率，为企业文化创新、党建发展提供条件。另外，在文化宣传方面也要加大渗透力度，使其深入人心，并成为员工自觉行动的思想指引，为创新融合两者，还要坚持以人为本为宗旨，以良好企业形象为载体，自觉践行新时代的思想发展要领。以重通集团为例，公司主动跟进技术创新、5S管理、QC活动、市场开拓等，做好系统性、整体性宣传，为企业生产经营创造良好氛围。同时，对品牌价值的塑造与发展加大重视，通过参加国内外专业展会来提高品牌知名度美誉度。
4、加强监督反馈，及时调整方针政策
想要更好地推动党建与企业文化创新的构建，国有企业必须要加大对相关工作的监督与指导，要确保所有政策都落实到实处。企业要进一步强化对党支部建设的检查与考核，以“互查互评”的工作方式来及时跟踪落实，确保整改落实到地。同时，国企管理层人员还要深入基层，广开言路，集思广益，为其拓展思路，开阔领域，强化内部联系，使党建与企业文化创新系统构建成为企业稳健发展的推动力。
结束语：
国有企业中的党建与企业文化创新的系统构建不仅对提高国企价值、提升员工素质有极大的帮助，对推动国企改革与经济繁荣，促进企业内部思想革新与发展也有积极作用。国有企业要将其作为重中之重，以持之以恒的态度与決心去完成相关工作，执行相关政策，这样才能真正推动国企党建与文化创新的融合，才能为国企发展提供广阔空间，确保其永久活力与生机。
参考文献
[1]喻冬.探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].科技风，2019（28）：231.
[2]方芳.国有企业党建与企业文化创新系统分析[J].现代经济信息，2019（11）：112.
关键词：国有企业;党建;企业文化创新;系统构建
引言：国企经济关乎我国整体经济发展状况，而党建与文化创新对国企发展又具有重大意义。因此，国有企业必须要密切关注并加强两者的融合与构建，以多种手段有效推进思想政治建设，为国企新发展创造有利条件，为实现质量效益型企业提供坚强引领。此外，新时代加强党建与企业文化创新的系统同构还能为提升国企服务质量、实现“中国梦”提供助力。
一、国有企业党建与企业文化创新的系统构建意义
1、利于国企创新，提高竞争实力
在市场经济多元化的情况下，国有企业的竞争优势越来越不明显，很多地方都出现略逊于民营、外资等其他企业的情况。对于这种情况，国有企业积极探索党建与文化创新的系统构建，既能进一步推动文化创新与发展，还能引导国企职工坚定理想信念，共同致力于国企创新发展目标，为其管理与发展创造有利条件，提供源源不断的生命力。以重庆通用工业（集团）有限责任公司（以下简称重通集团）为例，在激发支部战斗活力方面坚持创优争先与生产经营相结合，不断提高党建服务能力，组织开展“创优争先提品质、凝心聚力保目标”等竞赛活动，发挥党员先锋模范作用。
2、利于提高职工素质，增强管理决策水准
实现党建与企业文化创新系统构建的主要意义在于能够提高国企员工的责任心与凝聚力，能夯实员工思想基础，使其在工作中坚守岗位、实事求是，同时还能为国企转型改革提供人才助力，推动其良性发展。例如，重通集团在企业运营期间想要保证决策的正确性，必须要保证思想清明，作风清正，特别是集团办公室、资产财务部、技术中心、采购部、市场营销部等各个关键部门，其重要性可想而知。对此，重通集团坚持落实“两个责任”，在每个季度党委会上报告“一岗双责”履职情况，并设立廉政建设专题会，通过微信公众号创设“廉洁窗口”，通过“三会一课”开展典型示范教育，通过组织观看《警钟长鸣》《唤醒爱人》等教育片来对党员干部进行警示教育，以此来确保党员的廉洁廉政，肃正集团风气。
3、利于满足习近平新时代中国特色社会主义发展需求，实现“中国梦”
党建在国企建设中具有重要作用和优势，能发挥国企价值，将其与企业文化创新同构，能够契合中国特色社会主义发展需求，防止出现思想矛盾，最大程度上解决国企发展需求，增强发展助力。以重通集团为例，公司积极落实党建与文化创新建设的融合与构建，不仅能更好地保持管理决策的平衡性，还能对职工思想形成正向引导，避免出现内部矛盾，影响企业的生产经营。
二、国有企业党建与企业文化创新的系统构建策略
1、加大宣传力度，提高企业重视度
企业领导人员要积极转变思想，充分意识到党群管理的重要性与必要性。以重通集团为例，公司通过重通微信公众号、企业宣传栏、LED显示屏等方式在企业内部加大宣传，为其工作的开展创造良好氛围。同时，为进一步加强意识形态工作，把握新时代国企文化阵地建设，重通还通过完善《重通微信》内容，拍摄短视频《我和我的祖国》，编辑《重通，70年》《重通十二时辰》等内容来提升重通品牌与文化价值，增强文化引领作用。在加强企业高层重视度时，要强化其对党政党策的理解与认知，要建立行之有效的管理机制，还要不断强化文化建设要领，促使两者相融合、促进，共同发展，为企业生产经营夯实基础。
2、积极创新改革，推动企业可持续发展
只有行之有效的工作方式才能为企业转型、改革提供助力，还能促进企业与时俱进，不断探索与创新，最终为其深化党建工作、构建文化创新提供帮助。企业要改变以往的工作模式和思路，以新时代发展需求来调整企业内部发展结构与策略，运用信息化、智能化平台来简化流程，提高效率，以新设备、新工艺来降低工作的难度和复杂程度，让员工告别繁杂重复的事务性工作，推动整个企业良性运转与发展。在部门合作方面，企业要采用更具沟通价值的方式，以新技术手段来促进其运行的便捷与高效。在岗位职责方面，要明确岗位责任，确保每个岗位的责任落实到个人。以重通集团为例，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以实施“基层党建推进年”和“党支部工作质量提升年”为契机，提升员工的责任感与使命感，在企业内部形成良好工作氛围，为企业可持续性稳健发展创造有利条件。
3、找准切入点，加强系统构建策略
国有企业应该找准党建与企业文化创新的融合创新点，凝聚党群建设，以党组织为中心，通过相应手段扩大党组织影响力和号召力，提高企业实际经营效率，为企业文化创新、党建发展提供条件。另外，在文化宣传方面也要加大渗透力度，使其深入人心，并成为员工自觉行动的思想指引，为创新融合两者，还要坚持以人为本为宗旨，以良好企业形象为载体，自觉践行新时代的思想发展要领。以重通集团为例，公司主动跟进技术创新、5S管理、QC活动、市场开拓等，做好系统性、整体性宣传，为企业生产经营创造良好氛围。同时，对品牌价值的塑造与发展加大重视，通过参加国内外专业展会来提高品牌知名度美誉度。
4、加强监督反馈，及时调整方针政策
想要更好地推动党建与企业文化创新的构建，国有企业必须要加大对相关工作的监督与指导，要确保所有政策都落实到实处。企业要进一步强化对党支部建设的检查与考核，以“互查互评”的工作方式来及时跟踪落实，确保整改落实到地。同时，国企管理层人员还要深入基层，广开言路，集思广益，为其拓展思路，开阔领域，强化内部联系，使党建与企业文化创新系统构建成为企业稳健发展的推动力。
结束语：
国有企业中的党建与企业文化创新的系统构建不仅对提高国企价值、提升员工素质有极大的帮助，对推动国企改革与经济繁荣，促进企业内部思想革新与发展也有积极作用。国有企业要将其作为重中之重，以持之以恒的态度与決心去完成相关工作，执行相关政策，这样才能真正推动国企党建与文化创新的融合，才能为国企发展提供广阔空间，确保其永久活力与生机。
参考文献
[1]喻冬.探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].科技风，2019（28）：231.
[2]方芳.国有企业党建与企业文化创新系统分析[J].现代经济信息，2019（11）：112.