【摘 要】
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今年來，大悟县健全完善“1 5”考核体系，发挥绩效考核“指挥棒”作用，通过以考促管、以考促干，有力推进村干部全职化管理。该县制定村级班子和村干部全职化管理办法，细化“1 5”考核体系，“1”即分类制定综合目标考核，“5”即推行年终考核、平时考核、乡镇（区）述职测评、群众满意度评价、重点事项奖惩等五项考核，每半年、年终组织乡镇驻村干部和党员群众代表开展集中述职评议。2015年，11名村主职干部因考核
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今年來，大悟县健全完善“1 5”考核体系，发挥绩效考核“指挥棒”作用，通过以考促管、以考促干，有力推进村干部全职化管理。该县制定村级班子和村干部全职化管理办法，细化“1 5”考核体系，“1”即分类制定综合目标考核，“5”即推行年终考核、平时考核、乡镇（区）述职测评、群众满意度评价、重点事项奖惩等五项考核，每半年、年终组织乡镇驻村干部和党员群众代表开展集中述职评议。2015年，11名村主职干部因考核不称职只领取到30%的业绩报酬，取消评先表优资格；对17名基本称职村干部进行诫勉谈话。
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随州市曾都区含41个城市社区，社区所辖小区766个，涵盖范围广，小区分布散，具有居民成分复杂，小区管理难度高，基础设施落后且难维护等特点。 2018年以来，随州市曾都区开始全面实施城市基层党建“红色引擎工程”，紧抓党建引领城市基层治理，重点推进“红色物业”，提升服务城市居民基层水平。根据自身特点，初步形成了以市场运作型、公助自治型、自助自治型、市场兜底型四种模式为主的“红色物业”曾都模式。 棉
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