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通过对团队知识扩散相关表征的界定，确定了复杂环境下团队知识共享与整合的基本认知。与此同时，对知识扩散行为难题的剖析，引出组织学习是影响其有效配置的内在动力。在此基础上，从学习能力、学习平台、学习效用以及学习氛围等方面充实了团队知识扩散的相关思路。
团队知识扩散的行为难题与组织学习的内在逻辑
【摘 要】
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通过对团队知识扩散相关表征的界定，确定了复杂环境下团队知识共享与整合的基本认知。与此同时，对知识扩散行为难题的剖析，引出组织学习是影响其有效配置的内在动力。在此基础上
【机 构】
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常熟理工学院管理工程系,北京航星机器制造公司,南京航空航天大学经济与管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2007年5期
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