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在国企改革的大潮流背景之下,国有企业在激励制度的建设方面需要较多的思考和重建。本文基于内容型激励理论、过程型激励理论和综合型激励理论,通过对国有企业现行激励机制存在的问题进行分析,构建了的多层次、多维度激励体系,并且分别针对中层管理人员、基层管理人员和普通员工提出了有针对性的激励措施。
多层次、多维度国企激励体系构建
【摘 要】
：
在国企改革的大潮流背景之下,国有企业在激励制度的建设方面需要较多的思考和重建。本文基于内容型激励理论、过程型激励理论和综合型激励理论,通过对国有企业现行激励机制存
【机 构】
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国网山东省电力公司国网,山东省电力公司潍坊供电公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年01期
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