【摘 要】
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随着我国社会经济的日新月异,经济时代下的竞争核心成为了人才的竞争,特别是科研方面的人才,在科研单位中属于核心般的存在,唯有保证科研人才不停的发挥自身的价值,才可以为
【机 构】
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四川成都中国核动力研究设计院 四川成都 610213
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随着我国社会经济的日新月异,经济时代下的竞争核心成为了人才的竞争,特别是科研方面的人才,在科研单位中属于核心般的存在,唯有保证科研人才不停的发挥自身的价值,才可以为提升我国事业单位的经济效益带来保障,但怎样运用科研人才,积极挖掘科研人才的潜能属于当前我国科研事业单位面临的重要课题.如果想要合理的解决这个问题,必定要创建合理有效且完善的绩效管理体系,然而,现阶段科研单位的绩效考核管理机制缺少完善性,存在较多问题,使其服务质量与取得的经济效益较低.合理的绩效考核体系就需要有效发挥科研人才的潜力,尽可能鼓励员工创造更多的价值,不可以过于重视结果,应该加强对考核管理工作过程的重视,在开展管理工作时,充分发掘员工的潜在能力,可以有效提高员工的技能,确保其能够更好的完成单位交予的任务.本文针对绩效考核管理下科研单位创新能力的提升展开了深入的探究,以供参考.
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