【摘 要】
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企业员工在企业中能否有较好的发展、为企业做出更多的贡献与企业的文化、氛围、管理息息相关,人力资源管理工作中对企业员工的管理不仅应该做到强制性的管理,更应该做到使员
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企业员工在企业中能否有较好的发展、为企业做出更多的贡献与企业的文化、氛围、管理息息相关,人力资源管理工作中对企业员工的管理不仅应该做到强制性的管理,更应该做到使员工从内心深处愿意遵守企业的管理,为企业的发展主动出谋划策,增加企业的竞争力.企业的人力资源管理工作中应该始终贯彻企业文化的宣传,贯彻落实“以人为本”中心思想,制定出人力资源管理的合理完善的未来发展规划,对内部绩效考核进行完善,将企业的战略人力资源管理各方面机制进行不断地完善优化.基于此本文分析了企业文化建设中的人力资源管理问题.
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