【摘 要】
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图书馆人力资源管理应倡导以人为本的管理模式,引入竞争机制、激励机制的新模式,建立严格的考核制度和聘后管理制度,大力推行人才再教育。
Library human resources managem
【机 构】
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运城学院稷山师范分院 山西运城043200
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图书馆人力资源管理应倡导以人为本的管理模式,引入竞争机制、激励机制的新模式,建立严格的考核制度和聘后管理制度,大力推行人才再教育。
Library human resources management should advocate people-oriented management mode, introduce a new mode of competition mechanism and incentive mechanism, establish a strict examination system and post-employment management system, and vigorously promote the re-education of talents.
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