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人力资源规划管理创新，包括管理理论创新、管理观念创新、管理制度创新、管理手段方法创新、管理策略创新、管理人才创新、管理组织创新和管理职能创新等方面。随着社会经济的飞速发展，市场竞争压力的逐渐增大，只有进行企业人力资源规划创新才能够使企业的市场竞争力增强，才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。笔者主要从创新在企业人力资源规划中的重要意义以及当前企业人力资源规划的现状出发，对于企业人力资源规划的创新方法进行了简要的探讨。