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目的
调查合同制护士的自我效能感、工作疲溃感与离职意愿的现状,并分析其内在的相关性。
方法采用自我效能感量表、工作疲溃感量表与离职意愿量表对泰安市某三甲医院的450名合同制护士进行调查。
结果合同制护士的自我效能感呈中等水平,得分为(2.54±0.49)分;工作疲溃感比较严重,为(2.98±0.56)分,离职意愿水平较高,得分为(2.89±0.73)分;经相关性分析及多元回归分析得出,合同制护士的离职意愿与自我效能感明显负相关,与工作疲溃显著正相关(P<0.01);自我效能感与工作疲溃感显著负相关(P<0.01)。
结论管理者应多角度探讨合同制护士离职意愿的影响因素,重视提高合同制护士的自我效能感,采取相应的干预措施,有效地降低护士的工作疲溃感,从而降低护士离职率,稳定护理队伍的可持续发展。