【摘 要】
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随着股东价值理论的兴起,企业的雇主角色发生了改变,部分工作逐渐由外包,股东的最大化利益与创造良好的就业机会在很大程度上不再相容。除非企业的目的发生根本性转变,否则通
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随着股东价值理论的兴起,企业的雇主角色发生了改变,部分工作逐渐由外包,股东的最大化利益与创造良好的就业机会在很大程度上不再相容。除非企业的目的发生根本性转变,否则通过放宽资本市场准入标准以促进就业的努力不会产生效果。
With the rise of the theory of shareholder value, the employer role of the enterprise has changed. Some of the work has gradually been outsourced. The maximum benefits of shareholders and the creation of good employment opportunities are largely incompatible. Unless there is a fundamental shift in the purpose of the enterprise, efforts to ease employment by relaxing access to capital markets will not be effective.
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