【摘 要】
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狭义上来说,一名员工的职业生涯分为进入期、成长期、成熟期和衰退期,要想最大限度地调动员工在职业生涯各阶段的工作积极性和创造性,实现员工个人的职业生涯发展与所在企业
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狭义上来说,一名员工的职业生涯分为进入期、成长期、成熟期和衰退期,要想最大限度地调动员工在职业生涯各阶段的工作积极性和创造性,实现员工个人的职业生涯发展与所在企业的协同发展,深入细致、有的放矢地做
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