【摘 要】
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摘要：本文首先阐述了福州保税港区属国有企业目前存在的问题，进而结合实际提出了相应的改善策略、优化途径。 关键词：保税港区；核心竞争力；BT；管理机制 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2011）11-0060-02 2011年5月18日，福州保税港区通过了预验收，实现了各功能区的功能综合、政策互补、管理一体、服务联动的特殊区域。
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摘要：本文首先阐述了福州保税港区属国有企业目前存在的问题，进而结合实际提出了相应的改善策略、优化途径。
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由于国有企业的股东(国家)和高管层在利益上存在不相容性，为确保国有资产最大利益，应对高管层实施动态聘任制，以奖优罚劣来激励高管层努力提升企业业绩。动态聘任制要求对高管层实施动态监控，以利于激发高管层充分发挥创新能力、组织设计能力、战略管理能力等，进而提高公司治理能力。
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