【摘 要】
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年轻干部面临着烦琐的日常工作,承受着较大的工作压力。一旦出现情绪化,会直接影响自己的理智判断,进而影响工作质量。虽然喜怒哀乐是人们的正常情绪,但是如果将较多负面情绪
【基金项目】
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河南省高等学校重点科研项目“激励理论在高校辅导员管理机制中的应用研究——以某高等职业院校为例”(18A630064)的阶段性成果
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年轻干部面临着烦琐的日常工作,承受着较大的工作压力。一旦出现情绪化,会直接影响自己的理智判断,进而影响工作质量。虽然喜怒哀乐是人们的正常情绪,但是如果将较多负面情绪带入工作中,不但会影响正常工作,也会影响到个人的身心健康。年轻干部工作经验不够丰富,情绪化现象很难避免,轻则影响人才培养以及人才管理,重则直接影响到单位的建设发展,因此必须采用相关方法控制及调节年轻干部情绪化。
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