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摘要：新时期，事业单位人员的思想意识发生了一定程度的变化，良好和有效的思想政治工作不仅有利于事业单位平稳运转，同时还有利于提高事业单位人员的工作效率。本文对新时期事业单位政工工作中存在的问题进行了分析，探讨了新时期事业单位政工工作的创新途径，希望对事业单位的发展有所帮助。
关键字：事业单位；政工工作；问题；创新途径
引言
对于事业单位来说，职工在其激烈的竞争环境中起着十分重要的作用，职工的思想政治水平直接决定企业内部各项工作的进展效果。在事业单位的发展过程中融入政工工作，也就是帮助职工树立起一种正确的思想观念，继而提升职工的业务能力和业务素质，促进事业单位的进一步发展。因此，加强新时期事业单位政工工作创新途径的研究很有必要。
1新时期事业单位政工工作中存在的问题
1.1领导重视程度不够，职工认识不足
思想政治工作能否顺利开展与领导的重视程度是分不开的，在实际的政工工作中，事业单位的领导对单位的发展情况以及运营状况更加重视，但是对政工管理工作却缺乏足够的认识。因此，也就忽视了思想政治工作。由于事业单位领导对政工工作不够重视，造成了一系列的问题，具体表现为：职工对政工工作的认识不够，部分职工甚至认为政工工作的开展只是一种形式，没有实质的意义，这就加大了政工管理工作的难度。
1.2政工工作中缺乏优秀的人才
对于事业单位来说，要想做好政工工作，提高政工工作效率，首先就要有优秀的政工人才，政工工作人员是政工工作的主要执行者与宣传者，他们在政工工作开展中起着十分重要的作用。目前我国的事业单位正在进行各种改革，事业单位的职工面临着前所未有的压力，因而在思想上存在着一定的负担。这就需要有一支專业素质较高、业务能力较强的政工干部队伍，用科学有效的方式开展相关的工作，使得职工群体中存在的各种思想问题能够得到及时有效的解决。但是长期以来，事业单位的政工工作人员大部分都是非党政专业对口的人员，他们的业务素质普遍偏低，无法满足事业单位以及社会的需求，各个事业单位呈优秀政工人才紧缺的现象，这就阻碍了政工工作的有效开展，使得政工工作效率低下。
1.3政工工作理念僵化
改革开放之后，事业单位的政工工作理念没有全面进步，导致政工工作理念僵化，这样对政工工作开展产生了很大的影响。事业单位经常忽视政工工作，这也是政工工作长期僵化的原因。事业单位政工工作僵化主要表现就是不能以人为本、积极主动的对事业单位工作进行开展，僵化的工作理念还会导致政工工作出现下滑趋势。例如，事业单位在开展政工工作的过程中，许多政工工作人员对待工作的态度不够认真，在工作中缺乏积极性与主动性，往往都是等到问题出现时才开展工作，问题得不到有效的解决，影响了政工工作的有效开展。
1.4政工工作方法落后
在事业单位中，政工工作方法落后也是影响政工工作开展的重要因素之一。适宜的工作方法会大大提高工作效率，而错误的工作方法则会给工作的开展带来不良影响，阻碍政工工作的顺利进行。落后的政工工作方法主要是以说教为主，官僚主义浓厚，不能很好的对职工的实际问题进行有效解决，这种形式的工作方法不能很好的激发职工的工作积极性，更不可能获得职工的认同。政工工作方法落后不仅会使职工与政工工作人员之间产生距离，同时还会阻碍政工工作的正常开展，对事业单位的发展极为不利。
2新时期事业单位政工工作的创新途径
2.1创新工作模式
现阶段，部分事业单位在开展政工工作的过程中仍采用召集职工开会、搭档纸质材料等旧的工作模式，这种工作模式会打消职工的积极性，职工对政工工作提不起兴趣，最终导致政工工作开展效果不佳。因此，事业单位应该创新工作模式，采取多种多样的形式来吸引职工的关注。随着信息化普及程度越来越高，现在的政工干部可以借助一些网络的先进技术来开展政工工作。比如创建专门的微博、微信平台，通过平台发布一些与党政或者职工思想状态相关的信息。还可以建立QQ群和微信群，通过网络把职工聚集在一起。只有这样，政工工作的效率才会得到进一步的提升，从而实现事业单位的稳步发展。
2.2坚持“以人为本”的原则
目前，我国各项工作在开展中都提出了要以人为本，政工工作中更是如此。对于事业单位来说，职工是单位建设与发展的主体，要想做好单位的政工工作，就要坚持“以人为本”的原则，以本单位职工的思想需求为工作的主要目标。因此，在开展政工工作的过程中，政工干部要端正服务态度，对于职工对所在部门或单位提出的意见与建议要认真聆听，在聆听的过程中不断地安抚职工的思想与情绪，同时还要及时将这些意见与建议反映给上级，并尽快解决。只有在政工工作中把以人为本落到实处，才能够提高政工工作的效率。也只有这样，才能够满足新时期事业单位政工工作的需要。
2.3强化政工人员队伍建设
为了促进事业单位政工工作的顺利开展，就要强化政工人员队伍建设，建立一支高素质的政工队伍，这是政工工作顺利开展的前提所在。在事业单位政工人员队伍建设环节，应注重做好以下几点：第一，坚持公平公正的基本原则，做好政工专业人才的引进工作，补充事业单位政工人员队伍，在政工人才的引进上，要优先选聘专业知识较强，工作经验较丰富的人员；第二，强化政工人员队伍的学习培训，可以通过举办政工知识讲座等形式，来促进政工人员队伍素质的整体提升；第三，构建有效的激励与考核机制，以实现对政工人员的有效监督，促进政工人职工作效率的提升。
2.4创新思想观念
在新时期，要想对事业单位的政工工作进行创新，就需要对政工人员的思想观念进行创新。近年来，伴随事业单位改革不断深化，传统的工作理念已经无法满足新时期广大职工的需求，这就要求政工人员应具备新的思想与新的理念，并能够将这些思想与理念运用到实际的政工工作中来。创新思想观念的方式是多种多样的。首先，单位可以通过引入年轻的政工人才以充实政工干部队伍，提升新进人才与现有干部的配比。也许在传统认识上，有许多人会认为这些“新人”工作经验缺乏、实践能力不足，然而事实却并不尽然，年轻血液的加入能够不断给政工团队带来新的思想与工作方法，而这些恰恰是新时期内政工干部队伍所需的。此外，通过年轻人才带动原有干部共同创新思想、共同进步，才能够促进事业单位政工工作队伍的整体健康发展，保持队伍的生命力和活力；其次，事业单位还可以定期开展对政工人员的培训与教育工作，以实现政工人员工作理念的转变，做到与时俱进。通过对政工人员进行培训，可以让政工人员学习并接触到更多的知识与先进的工作理念，以便能够将其运用到自身的政工工作中。
结束语
总而言之，新时期事业单位政工工作的开展还存在很多的问题，要想解决这些问题，就需要对政工工作进行创新，通过创新工作理念、创新工作模式、强化政工队伍建设以及坚持“以人为本”的原则，促进事业单位政工工作的有效开展与顺利进行。
参考文献：
[1]杨耘.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015，09：149+153.
[2]翟英俊.新时期事业单位政工工作成效及改善方法[J].东方企业文化，2015，17：144.
[3]汤世俊.浅析新时期事业单位政工工作的创新途径[J].中外企业家，2017，01：245+258.
[4]徐玉仙.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].办公室业务，2015，24：17.
[5]袁懿飞.事业单位政工工作成效及改善分析[J].现代国企研究，2016，14：258-259.
关键字：事业单位；政工工作；问题；创新途径
引言
对于事业单位来说，职工在其激烈的竞争环境中起着十分重要的作用，职工的思想政治水平直接决定企业内部各项工作的进展效果。在事业单位的发展过程中融入政工工作，也就是帮助职工树立起一种正确的思想观念，继而提升职工的业务能力和业务素质，促进事业单位的进一步发展。因此，加强新时期事业单位政工工作创新途径的研究很有必要。
1新时期事业单位政工工作中存在的问题
1.1领导重视程度不够，职工认识不足
思想政治工作能否顺利开展与领导的重视程度是分不开的，在实际的政工工作中，事业单位的领导对单位的发展情况以及运营状况更加重视，但是对政工管理工作却缺乏足够的认识。因此，也就忽视了思想政治工作。由于事业单位领导对政工工作不够重视，造成了一系列的问题，具体表现为：职工对政工工作的认识不够，部分职工甚至认为政工工作的开展只是一种形式，没有实质的意义，这就加大了政工管理工作的难度。
1.2政工工作中缺乏优秀的人才
对于事业单位来说，要想做好政工工作，提高政工工作效率，首先就要有优秀的政工人才，政工工作人员是政工工作的主要执行者与宣传者，他们在政工工作开展中起着十分重要的作用。目前我国的事业单位正在进行各种改革，事业单位的职工面临着前所未有的压力，因而在思想上存在着一定的负担。这就需要有一支專业素质较高、业务能力较强的政工干部队伍，用科学有效的方式开展相关的工作，使得职工群体中存在的各种思想问题能够得到及时有效的解决。但是长期以来，事业单位的政工工作人员大部分都是非党政专业对口的人员，他们的业务素质普遍偏低，无法满足事业单位以及社会的需求，各个事业单位呈优秀政工人才紧缺的现象，这就阻碍了政工工作的有效开展，使得政工工作效率低下。
1.3政工工作理念僵化
改革开放之后，事业单位的政工工作理念没有全面进步，导致政工工作理念僵化，这样对政工工作开展产生了很大的影响。事业单位经常忽视政工工作，这也是政工工作长期僵化的原因。事业单位政工工作僵化主要表现就是不能以人为本、积极主动的对事业单位工作进行开展，僵化的工作理念还会导致政工工作出现下滑趋势。例如，事业单位在开展政工工作的过程中，许多政工工作人员对待工作的态度不够认真，在工作中缺乏积极性与主动性，往往都是等到问题出现时才开展工作，问题得不到有效的解决，影响了政工工作的有效开展。
1.4政工工作方法落后
在事业单位中，政工工作方法落后也是影响政工工作开展的重要因素之一。适宜的工作方法会大大提高工作效率，而错误的工作方法则会给工作的开展带来不良影响，阻碍政工工作的顺利进行。落后的政工工作方法主要是以说教为主，官僚主义浓厚，不能很好的对职工的实际问题进行有效解决，这种形式的工作方法不能很好的激发职工的工作积极性，更不可能获得职工的认同。政工工作方法落后不仅会使职工与政工工作人员之间产生距离，同时还会阻碍政工工作的正常开展，对事业单位的发展极为不利。
2新时期事业单位政工工作的创新途径
2.1创新工作模式
现阶段，部分事业单位在开展政工工作的过程中仍采用召集职工开会、搭档纸质材料等旧的工作模式，这种工作模式会打消职工的积极性，职工对政工工作提不起兴趣，最终导致政工工作开展效果不佳。因此，事业单位应该创新工作模式，采取多种多样的形式来吸引职工的关注。随着信息化普及程度越来越高，现在的政工干部可以借助一些网络的先进技术来开展政工工作。比如创建专门的微博、微信平台，通过平台发布一些与党政或者职工思想状态相关的信息。还可以建立QQ群和微信群，通过网络把职工聚集在一起。只有这样，政工工作的效率才会得到进一步的提升，从而实现事业单位的稳步发展。
2.2坚持“以人为本”的原则
目前，我国各项工作在开展中都提出了要以人为本，政工工作中更是如此。对于事业单位来说，职工是单位建设与发展的主体，要想做好单位的政工工作，就要坚持“以人为本”的原则，以本单位职工的思想需求为工作的主要目标。因此，在开展政工工作的过程中，政工干部要端正服务态度，对于职工对所在部门或单位提出的意见与建议要认真聆听，在聆听的过程中不断地安抚职工的思想与情绪，同时还要及时将这些意见与建议反映给上级，并尽快解决。只有在政工工作中把以人为本落到实处，才能够提高政工工作的效率。也只有这样，才能够满足新时期事业单位政工工作的需要。
2.3强化政工人员队伍建设
为了促进事业单位政工工作的顺利开展，就要强化政工人员队伍建设，建立一支高素质的政工队伍，这是政工工作顺利开展的前提所在。在事业单位政工人员队伍建设环节，应注重做好以下几点：第一，坚持公平公正的基本原则，做好政工专业人才的引进工作，补充事业单位政工人员队伍，在政工人才的引进上，要优先选聘专业知识较强，工作经验较丰富的人员；第二，强化政工人员队伍的学习培训，可以通过举办政工知识讲座等形式，来促进政工人员队伍素质的整体提升；第三，构建有效的激励与考核机制，以实现对政工人员的有效监督，促进政工人职工作效率的提升。
2.4创新思想观念
在新时期，要想对事业单位的政工工作进行创新，就需要对政工人员的思想观念进行创新。近年来，伴随事业单位改革不断深化，传统的工作理念已经无法满足新时期广大职工的需求，这就要求政工人员应具备新的思想与新的理念，并能够将这些思想与理念运用到实际的政工工作中来。创新思想观念的方式是多种多样的。首先，单位可以通过引入年轻的政工人才以充实政工干部队伍，提升新进人才与现有干部的配比。也许在传统认识上，有许多人会认为这些“新人”工作经验缺乏、实践能力不足，然而事实却并不尽然，年轻血液的加入能够不断给政工团队带来新的思想与工作方法，而这些恰恰是新时期内政工干部队伍所需的。此外，通过年轻人才带动原有干部共同创新思想、共同进步，才能够促进事业单位政工工作队伍的整体健康发展，保持队伍的生命力和活力；其次，事业单位还可以定期开展对政工人员的培训与教育工作，以实现政工人员工作理念的转变，做到与时俱进。通过对政工人员进行培训，可以让政工人员学习并接触到更多的知识与先进的工作理念，以便能够将其运用到自身的政工工作中。
结束语
总而言之，新时期事业单位政工工作的开展还存在很多的问题，要想解决这些问题，就需要对政工工作进行创新，通过创新工作理念、创新工作模式、强化政工队伍建设以及坚持“以人为本”的原则，促进事业单位政工工作的有效开展与顺利进行。
参考文献：
[1]杨耘.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015，09：149+153.
[2]翟英俊.新时期事业单位政工工作成效及改善方法[J].东方企业文化，2015，17：144.
[3]汤世俊.浅析新时期事业单位政工工作的创新途径[J].中外企业家，2017，01：245+258.
[4]徐玉仙.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].办公室业务，2015，24：17.
[5]袁懿飞.事业单位政工工作成效及改善分析[J].现代国企研究，2016，14：258-259.