思想政治工作是我们党的优良侍统，创新是思想政治工作的灵魂。当前。改革开放日益深入、社会生活急剧变化。利益格局不断调整。各种思潮相互激荡，竞争日趋激烈。企业职工的工作和生活节奏明显加快，思想观念发生了深刻变化。企业思想政治工作面临的新情况、新问题，要求我们在继续发扬党的优良传统基础上，坚持与时俱进。认真研究思想政治工作的新课题，提出新理论，切实改进创新思想政治工作方式方法，持续构建稳定和谐企业。
　　
　　一、创新企业文化。增强工作主动性
　　
　　企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业应把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，在员工中大力灌输企业理念和企业精神，以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的人际关系_营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业的全面进步，从而增强思想政治工作的主动性。
　　创新企业文化。首先要协调好三种关系。一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解。使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理规范从“束缚”变为自然，从“他律”变为“自律”的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是企业及员工与社会和服务对象的关系，加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。其次，在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“学习文化”氛围。把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。二要精心培育执行文化'教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式、超越现成的经验，把工作任务的接受视作承诺。在兑现自己的承诺中。无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三要精心培育创新文化。打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等。使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情。既富有历史的积淀。又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。
　　
　　二、创新思想观念。增强工作针对性
　　
　　思想是行动的先导。科学理论指导则是更新思想观念、创新思想政治工作的的前提和基础。新形势下改进思想政治工作，更新思想观念。必须把科学发展观作为根本指针。要以科学发展观为统领，根据本单位、本部门的实际需要。本着有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的原则，切实增强思想政治工作针对性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
　　(一)要把发展作为思想政治工作刨新的第一要义。发展是科学发展观的第一要义，也是思想政治工作创新的第一要义，思想政治工作必须在发展上下功夫。企业的生命线在于效益，企业的各项工作都应该围绕效益而展开，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的，才能具有针对性，体现自身存在的价值，增强自身的生命力。
　　(二)要把以人为本作为思想政治工作创新的核心。以稳定保证和谐。以人为本是科学发展观的核心，也是思想政治工作的核心。因为思想政治工作直接对象是人。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则。必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题。通过企业的发展推动员工的发展，实现员工的价值。
　　1、思想政治工作要把营造稳定和谐企业、推动企业发展作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”。有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。
　　2、创新思想政治工作。构建稳定和谐企业，必须把握重点。维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导员工在确立个人愿景时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的愿景融进企业的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景。另一方面，企业在确定共同愿景时，必须充分关注员工的个人愿景，鼓励员工发展个人的愿景，将组织的愿景化为个人愿景的延伸，通过坚持服务于员工，坚持全过程融入，使员工在实现企业共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。
　　(三)要把全面协调可持续作为思想政治工作创新的基本要求。要全面创新。而不是一叶障目的创新，更不能脚踩西瓜皮，溜到哪里算哪里；要协调创新。而不是单打独斗，各自为战；要坚持可持续发展，而不是杀鸡取卵。因此，一方面，要用协调发展的环境，磁化员工不懈进取。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境。政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力：身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅：身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。另一方面，用全面发展的环境，强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本，这个“人”既指个体又指群体；既涵盖人的数量。也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现_员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为应充分发挥“三大激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等。使员工在物质、精神追求中得到同化。成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变，三是用典型的力量激励员工增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人。不仅在精神上宣传到位。还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。
　　
　　三、创新方式方法。增强工作实效性
　　
　　在社会主义市场经济条件下，企业的生产经营方式和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化，在这种形势下，思想政治工作必须与时俱进，创新方式方法，增强工作实效性。首先必须由“组织领导”向“依法引导”转变。在市场经济条件下，企业作为独立的法人主体，自筹资金、自主经营、自负盈亏，与行政事业单位在性质上和活动方式上有很大的不同。它们同党和政府的关系不再是直接的隶属关系，从班组、车间到公司，也不再层层直接建立组织。在这种情况下。党的思想政治工作难以像传统的国有企业那样层层实行组织领导，而要更多地通过党的政策和国家法律的实施予以引导。因此，必须通过落实“依法治国”方略。从法律上赋予企业党组织以政洽地位，规范企业党组织的各种活动，保证企业思想政治工作的正常开展。其次。要使职工由原来的“被动接受”转为“主动参与”。把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，以收到潜移默化的效果。例如，通过开展各种竞赛活动培养员工的集体主义精神；通过提炼、培育、弘扬企业精神培养员工的归属感和自豪感：通过对各种企业发展案例的了解，培养员工的社会责任感等等。第三。“重点覆盖”向“全面覆盖”转变。形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”，为了扩大覆盖面，思想政治工作必须对不同的问题采用不同的办法。比如，有些问题要通过个别教育的方法才能解决的，就用个别教育的方法：对老同志采用一些老办法是可行的，对年轻人则要用新办法，不能用一个模式硬套。总之，在方式方法上要努力做到切合实际，灵活多样，富有创造性和实效性。
　　思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，我们必须紧跟时代潮流。在实践中不断创新，增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，才能为企业发展提供强有力的思想保证。促进企业稳定和谐发展。