【摘 要】
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随着时代的发展和社会的进步,人才强国、人才强省、人才强市的治国、治省、治市理念逐渐上升到战略高度并落到实处,不断推进各级各项人才工作进展.当前,地方政府高层次人才引
【机 构】
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洛阳师范学院学报编辑部,中国人民大学劳动人事学院
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随着时代的发展和社会的进步,人才强国、人才强省、人才强市的治国、治省、治市理念逐渐上升到战略高度并落到实处,不断推进各级各项人才工作进展.当前,地方政府高层次人才引进尚存在人才总量不足、人才结构分布不合理、人才稳定性不够,人才引进政策缺乏创新性、各地发展不平衡、偏远地区人才吸引力不足,人才引进机制不完善、政策实施弹性较小、实施效果不明显等问题.为此,要进一步强化人才意识、加大人才引进力度、调整人才结构分布、增强人才稳定性,加强政策创新、突出地区/地域特色、强调竞争异质化、增强地方人才吸引力,完善人才引进机制、增加政策实施弹性及柔性、优化实施效果,重视现有人才的职后培训、制定有效的动态评价机制、确保政策优惠公平、重视本土高层次人才待遇,加强人才政策体系建设、多维度确保人才服务措施的贯彻落实、重视高层次人才引进后的职业发展.
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