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摘要：在全民阅读背景下，国有企业职工书屋的建设具有重要的时代意义，在国企建设职工书屋，是大力提高广大干部职工整体素质的教育工程，是工会在新时期面临新局面组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段。
关键词：全民阅读;职工书屋建设;国企;煤炭
近年来，山东能源新矿集团翟镇煤矿以“品牌职工书屋”建设为起点，创新“大书屋”理念，初步形成以“345”为主要特色内容的品牌书屋建设体系，即：“三定位”（打造成企业“信息中心”“文化阵地”“学习平台”）、“四融入”（融入思想政治建设、“四型”矿井建设、健康企业建设、精神文明建设）、“五要好”（把活动开展好、建设目的领会好、作用发挥好、内容规划好、下一代培养好），源源不断地为企业发展提供新动能。
一、实施背景
职工书屋是中华全国总工会和各级工会组织在全国开展的一项重要文化工程，是实施职工素质工程的一项重要举措，是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段，是学习型企业建设的重要载体。翟镇煤矿将“职工书屋”建设融入企业中心工作，在加强全民阅读、职工素质提升、企业创新发展等方面取得了显著效果。2020年，“职工书屋”获评“全国工会品牌职工书屋示范点”。
二、成果内涵
在“大书屋”理念引领下，我们坚持“唯实”原则，将“巨慧”职工创客联盟、劳模创新工作室、职工大讲堂、职工文化中心、职工暖心健康服务站等阵地建设链接成片，将企业建成职工學习“大学校”、素质提升“大熔炉”、创新发展“大舞台”，使全矿职工群众参与阅读提升有阵地，引领职工思想有基地，建设文化强企有领地。
三、主要做法
（一）设立愿景“三定位”，为企业发展注入“向心力”
一是打造企业“信息中心”。矿级层面建设“职工书屋”总站，辐射带动基层建设“阅读吧”“朗读亭”“劳模书屋”等30多个读书站点，成为职工阅读、上网、交流、互动的信息集散地，推进职工书屋综合化、信息化建设，让职工阅读感兴趣、上网有乐趣、学习有雅趣。二是打造企业“文化阵地”。延伸“书屋+”功能，拓展健康沙龙、心理辅导、体质监测等项目，打造职工满意的健康文化阵地;拓展职工技能培训、创新发布、绝活展示、多媒体教学、VR情景模拟等项目，打造职工信赖的聚智文化阵地;拓展幼儿看护、作业辅导、兴趣培养等项目，打造职工放心的启迪文化阵地。
（二）部署施策“四融入”，为素质提升注入“源动力”
一是精神引领，融入思想政治建设。将职工书屋、职工大讲堂建设融入企业党建和职工思想政治建设，通过政策解读、专题学习、理论宣讲、党史学习教育等活动，加强职工思想政治引领;组织党员、劳模、工匠进区队、车间、班组进行政策、理论宣讲，实现政治引领接地气、贴民心，弘扬主旋律，传播正能量。二是素质提升，融入“四型”矿井建设。以职工创新为引领，发挥“巨慧”职工创客联盟、劳模工作室、创客小组作用，开启头脑“风暴”，为矿井发展提供“人才芯”，推动“安全、绿色、智能、高效”四型矿井建设迈入“快车道”。三是普惠服务，融入健康企业建设。以“省级健康企业”为目标，发挥健康教育基地、职工健康暖心“三站一屋”等阵地优势，通过调研职工意见建议、落实职业病防治措施、举办健康知识培训、评选“健康达人”等方式，维护职工健康权益。
（三）落实有方“五要好”，为创新突破注入“生命力”
一是强引导，把阵地建设目的领会好。以建设职工书屋为契机，全部阵地统一规划、统一考核和分工运作，每月一考核、月月有活动、年度有评比，创建企业“大学校”，推进学习型职工、创新型班组、智慧型企业建设，打通企业发展“高速信息化大道”。二是巧结合，把阵地作用发挥好。与“家·至臻”新时代职工之家建设相结合，让浓厚文化氛围“润家”，带动职工之家同建设、同发展;职工职业道德建设相结合，开展读书征文、文艺沙龙、美文诵读、劳模宣讲等活动，持续强化职工职业道德教育，建设“四有”职工队伍;与传统文化相结合，书法、篆刻、剪纸、国学等优秀传统文化在职工书屋创作、教授、展示，塑造具有“工”字特色的视觉识别系统，让传统文化“润心”，增强企业软实力：与非遗文化相结合，设置山东柳琴非遗展示区，举办山东柳琴非遗传承和盘鼓技艺培训班，以培养百名传承人为目标，促进企业文化繁荣。三是找准事，把阵地活动开展好。“经典照亮人生”品牌读书活动已连续举办十年，培养“诵读达人”百余名，并作为形象代言人深入区队、车间、社区进行宣传，实现了全员阅读好风尚。不断开发新活动，开展“翰墨飘香”书画征集、“书香家庭”亲子共读，还有“最美”“十佳”“感动”系列、“家风”系列、“榜上有名”故事征集系列、“童声话安”系列等十几个主题系列活动、上百种活动形式，贯穿职工群众生产、生活全过程，让职工成为“主角”，提高职工自豪感，激发职工创新、创业激情。四是讲互动，把阵地项目规划好。倾向于生产，解决生产经营重点难点问题，举办创新发布会、“揭榜挂帅”项目推进会、“工会主席上讲台”等，激发职工创新热情和创造潜能;倾向于基层，定期对区队、单位职工阅读点检查、考评，评选年度“优秀图书角”和“优秀读书个人”进行奖励。2020年，参加全国职工主题阅读活动，展现企业职工良好风貌;倾向于职工，开创“榜上有名”宣传新形式，将基层管理创新亮点及“最美”“十佳”“感动”系列人物事迹编纂成《我身边的“英雄”》《我身边的安全故事》《微心愿故事汇》《“家”的故事》等系列丛书，用职工语言讲好职工故事，激发职工创新、创业梦想。五是重教育，把下一代培养好。“爱心托管”服务中心是职工书屋进位升级的创新举措之一，重点解决双职工家庭、外出创业家庭在儿童接送、课业辅导、学习习惯及兴趣爱好培养“四大难”问题。分为日常托管、假期托管和“结对”托管，招募志愿者、排定课程表、建立“家长群”，并根据孩子的年龄和喜好等，举办声乐、舞蹈、剪纸、书法等特色兴趣班，让职工子女在职工书屋培养良好学习习惯，发展兴趣爱好，提高学习能力，解决职工家庭后顾之忧。2020年，“爱心托管”职工子女服务中心被泰安市评为“一类托管驿站”。
四、实施效果
一是促进职工专业素养提升。强化培训，职工技能水平提高;比武竞赛，促进职工比学赶超;选树先进，充分发挥榜样力量。近年来，翟镇煤矿在新矿集团职工技能大赛中连续6年蝉联团体第一名，涌现出“技术标兵”105人、“技术能手”77人，156名职工通过参加技术比武晋升高一级技术等级;先后有6人荣获“煤炭行业技能大师”“齐鲁首席技师”“泰山工匠”提名奖、“山能工匠”等荣誉称号;“巨慧”职工创客联盟荣获“全国工人先锋号”。二是促进文明实践落实落地。专业文艺团体和书法、摄影、剪纸、篆刻等业余兴趣活动小组常年开展活动，职工精神生活质量不断提高。近年来，在中国煤矿文联、省市等各级举办的曲艺、演唱比赛中均获好名次;2020年，曲艺山东柳琴被确定为省级非遗项目，在职工书屋挂牌成立非遗传承基地，“百名传承人”五年计划正在实施中。翟镇煤矿荣获“中国企业文明示范单位”。三是促进企业创新发展。通过进行技术交流、技术比武、创新改革、“揭榜挂帅”重点项目等，广大职工在学习中进步、在实践中成长、在创新中寻求突破与发展，起到了“读书修德，读书明智，读书力行”的作用。近年来，共发布科技创新项目425项，其中11个项目获得了国家实用新型专利、1个项目获得国家发明专项;创客车间先后加工制造79项创新成果，成果转化率达到83%，创客创效达4200万元。2020年，翟镇煤矿获评“山东省全员创新企业”。
关键词：全民阅读;职工书屋建设;国企;煤炭
近年来，山东能源新矿集团翟镇煤矿以“品牌职工书屋”建设为起点，创新“大书屋”理念，初步形成以“345”为主要特色内容的品牌书屋建设体系，即：“三定位”（打造成企业“信息中心”“文化阵地”“学习平台”）、“四融入”（融入思想政治建设、“四型”矿井建设、健康企业建设、精神文明建设）、“五要好”（把活动开展好、建设目的领会好、作用发挥好、内容规划好、下一代培养好），源源不断地为企业发展提供新动能。
一、实施背景
职工书屋是中华全国总工会和各级工会组织在全国开展的一项重要文化工程，是实施职工素质工程的一项重要举措，是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段，是学习型企业建设的重要载体。翟镇煤矿将“职工书屋”建设融入企业中心工作，在加强全民阅读、职工素质提升、企业创新发展等方面取得了显著效果。2020年，“职工书屋”获评“全国工会品牌职工书屋示范点”。
二、成果内涵
在“大书屋”理念引领下，我们坚持“唯实”原则，将“巨慧”职工创客联盟、劳模创新工作室、职工大讲堂、职工文化中心、职工暖心健康服务站等阵地建设链接成片，将企业建成职工學习“大学校”、素质提升“大熔炉”、创新发展“大舞台”，使全矿职工群众参与阅读提升有阵地，引领职工思想有基地，建设文化强企有领地。
三、主要做法
（一）设立愿景“三定位”，为企业发展注入“向心力”
一是打造企业“信息中心”。矿级层面建设“职工书屋”总站，辐射带动基层建设“阅读吧”“朗读亭”“劳模书屋”等30多个读书站点，成为职工阅读、上网、交流、互动的信息集散地，推进职工书屋综合化、信息化建设，让职工阅读感兴趣、上网有乐趣、学习有雅趣。二是打造企业“文化阵地”。延伸“书屋+”功能，拓展健康沙龙、心理辅导、体质监测等项目，打造职工满意的健康文化阵地;拓展职工技能培训、创新发布、绝活展示、多媒体教学、VR情景模拟等项目，打造职工信赖的聚智文化阵地;拓展幼儿看护、作业辅导、兴趣培养等项目，打造职工放心的启迪文化阵地。
（二）部署施策“四融入”，为素质提升注入“源动力”
一是精神引领，融入思想政治建设。将职工书屋、职工大讲堂建设融入企业党建和职工思想政治建设，通过政策解读、专题学习、理论宣讲、党史学习教育等活动，加强职工思想政治引领;组织党员、劳模、工匠进区队、车间、班组进行政策、理论宣讲，实现政治引领接地气、贴民心，弘扬主旋律，传播正能量。二是素质提升，融入“四型”矿井建设。以职工创新为引领，发挥“巨慧”职工创客联盟、劳模工作室、创客小组作用，开启头脑“风暴”，为矿井发展提供“人才芯”，推动“安全、绿色、智能、高效”四型矿井建设迈入“快车道”。三是普惠服务，融入健康企业建设。以“省级健康企业”为目标，发挥健康教育基地、职工健康暖心“三站一屋”等阵地优势，通过调研职工意见建议、落实职业病防治措施、举办健康知识培训、评选“健康达人”等方式，维护职工健康权益。
（三）落实有方“五要好”，为创新突破注入“生命力”
一是强引导，把阵地建设目的领会好。以建设职工书屋为契机，全部阵地统一规划、统一考核和分工运作，每月一考核、月月有活动、年度有评比，创建企业“大学校”，推进学习型职工、创新型班组、智慧型企业建设，打通企业发展“高速信息化大道”。二是巧结合，把阵地作用发挥好。与“家·至臻”新时代职工之家建设相结合，让浓厚文化氛围“润家”，带动职工之家同建设、同发展;职工职业道德建设相结合，开展读书征文、文艺沙龙、美文诵读、劳模宣讲等活动，持续强化职工职业道德教育，建设“四有”职工队伍;与传统文化相结合，书法、篆刻、剪纸、国学等优秀传统文化在职工书屋创作、教授、展示，塑造具有“工”字特色的视觉识别系统，让传统文化“润心”，增强企业软实力：与非遗文化相结合，设置山东柳琴非遗展示区，举办山东柳琴非遗传承和盘鼓技艺培训班，以培养百名传承人为目标，促进企业文化繁荣。三是找准事，把阵地活动开展好。“经典照亮人生”品牌读书活动已连续举办十年，培养“诵读达人”百余名，并作为形象代言人深入区队、车间、社区进行宣传，实现了全员阅读好风尚。不断开发新活动，开展“翰墨飘香”书画征集、“书香家庭”亲子共读，还有“最美”“十佳”“感动”系列、“家风”系列、“榜上有名”故事征集系列、“童声话安”系列等十几个主题系列活动、上百种活动形式，贯穿职工群众生产、生活全过程，让职工成为“主角”，提高职工自豪感，激发职工创新、创业激情。四是讲互动，把阵地项目规划好。倾向于生产，解决生产经营重点难点问题，举办创新发布会、“揭榜挂帅”项目推进会、“工会主席上讲台”等，激发职工创新热情和创造潜能;倾向于基层，定期对区队、单位职工阅读点检查、考评，评选年度“优秀图书角”和“优秀读书个人”进行奖励。2020年，参加全国职工主题阅读活动，展现企业职工良好风貌;倾向于职工，开创“榜上有名”宣传新形式，将基层管理创新亮点及“最美”“十佳”“感动”系列人物事迹编纂成《我身边的“英雄”》《我身边的安全故事》《微心愿故事汇》《“家”的故事》等系列丛书，用职工语言讲好职工故事，激发职工创新、创业梦想。五是重教育，把下一代培养好。“爱心托管”服务中心是职工书屋进位升级的创新举措之一，重点解决双职工家庭、外出创业家庭在儿童接送、课业辅导、学习习惯及兴趣爱好培养“四大难”问题。分为日常托管、假期托管和“结对”托管，招募志愿者、排定课程表、建立“家长群”，并根据孩子的年龄和喜好等，举办声乐、舞蹈、剪纸、书法等特色兴趣班，让职工子女在职工书屋培养良好学习习惯，发展兴趣爱好，提高学习能力，解决职工家庭后顾之忧。2020年，“爱心托管”职工子女服务中心被泰安市评为“一类托管驿站”。
四、实施效果
一是促进职工专业素养提升。强化培训，职工技能水平提高;比武竞赛，促进职工比学赶超;选树先进，充分发挥榜样力量。近年来，翟镇煤矿在新矿集团职工技能大赛中连续6年蝉联团体第一名，涌现出“技术标兵”105人、“技术能手”77人，156名职工通过参加技术比武晋升高一级技术等级;先后有6人荣获“煤炭行业技能大师”“齐鲁首席技师”“泰山工匠”提名奖、“山能工匠”等荣誉称号;“巨慧”职工创客联盟荣获“全国工人先锋号”。二是促进文明实践落实落地。专业文艺团体和书法、摄影、剪纸、篆刻等业余兴趣活动小组常年开展活动，职工精神生活质量不断提高。近年来，在中国煤矿文联、省市等各级举办的曲艺、演唱比赛中均获好名次;2020年，曲艺山东柳琴被确定为省级非遗项目，在职工书屋挂牌成立非遗传承基地，“百名传承人”五年计划正在实施中。翟镇煤矿荣获“中国企业文明示范单位”。三是促进企业创新发展。通过进行技术交流、技术比武、创新改革、“揭榜挂帅”重点项目等，广大职工在学习中进步、在实践中成长、在创新中寻求突破与发展，起到了“读书修德，读书明智，读书力行”的作用。近年来，共发布科技创新项目425项，其中11个项目获得了国家实用新型专利、1个项目获得国家发明专项;创客车间先后加工制造79项创新成果，成果转化率达到83%，创客创效达4200万元。2020年，翟镇煤矿获评“山东省全员创新企业”。