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企业员工的价值观、信条、口号、作风、习俗礼仪等文化要素，需要不断地进行积极强化。将员工的感性认识上升到理性认识，将少数人的观念逐渐变为大多数员工的共识。只有这样，才能真正发挥企业文化的导向、凝聚、激励和约束功能，使企业在竞争中赢得持续的竞争优势。
国有企业文化初探
【摘 要】
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【摘要】企业员工的价值观、信条、口号、作风、习俗礼仪等文化要素，需要不断地进行积极强化。将员工的感性认识上升到理性认识，将少数人的观念逐渐变为大多数员工的共识。只有这样，才能真正发挥企业文化的导向、凝聚、激励和约束功能，使企业在竞争中赢得持续的竞争优势。 【关键词】企业文化；观念；内容；方案设计 Stateowned corporate culture preliminary study
【机 构】
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天津市二商干校
【出 处】
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商情·教育论坛
【发表日期】
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2008年1期
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